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待人用人恰到好处txt下载
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用人之道,素为古今中外人们所重视。当今谁还不明白人才的重要?然而更为关键的是你如何去发现人才,去用好人才。这一直难倒了许许多多人,也反映善用人者充满智慧与不善用人者愚笨昏庸的差别来。当大家都意识到市场竞争就是人才竞争的时候,人力资源部业已成为现代企业的重要机构,展开了激烈的人才争夺战,进行着各具特色的人才培训活动。然而,我们在单纯地做人才战略方案的时候,是否视用人就是利用人的能力专长?还是以自己的价值取向“任人唯亲”、“以利相交”、“取我所用”?可以说不少人陷入了狭隘的人才观,在一定程度上漠视了“平等友好地对待人”这一处世原则,即大人才观的宗旨。所以,待人态度与方法往往决定了你是否会用人,是否能吸引住人才。其实这一点,有许多著名的典故做了精彩的演绎,例如孟尝君待食客如佳宾,让他们白吃白喝,养着他们,没有一点急功近利的想法,然而就是这些食客在他陷入危机的时候营救了他,也是这些食客成就了他的道德名声。曹操是个爱才的人,但他仍旧由于待人不慎,让一些人才离他而去,最典型的例子是张松,他兴致篷勃地投奔而来,目的是向曹操捐献西蜀地图,可是曹操却以貌取人,瞧不起张松个子矮,且没有一点读书人的气质,于是对张松不理不睬,很是怠慢。这严重地伤害了张松的自尊心,他还击曹操以羞辱性的语言,结果被曹操下令毒打了一顿。张松羞愤地离开曹营,然后朝刘备的驻地而去。刘备盛情款待了他,让张松在两种反差太大的待遇中感到了刘备是个“仁义之君”,于是献上了西蜀地图,结果刘备得了西蜀之地……...
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