第二位是中央研究院的苏成功，他在公司的成绩有目共睹。不仅带领团队完成了十五个应用型集成电路设计，还参与到了与中科院合作的五个项目。可谓是劳苦功高。
第三位是陈剑，他在无线通信领域进行了卓有成效的研究工作，并已经获得了一些进展，预计明年将会有重大突破。其实在这一方面。李思明起着领路人的作用。基本的一些关键点，都是他在一旁耳提面命。当七大类十三个子类的项目有困难的时候。他总是能够给出正确的思路。
第四位是叶向东。老叶的计算机技术研究中心属于李思明很重视但又不太关注的一个方面，说重视，那就是从物质准备上来讲。保证了研究地需要。只是李思明的心思主要放在第二代移动通信技术方面。还有IC制造技术方面。叶向东嘴上有意见，不过活还得努力地干。李思明为了安慰一下他，亲自提名地。
老板有时候也得像哄小孩一样哄着下属。要让他们不仅安心工作，还要尽可能地工作愉快，精神的力量是无穷的！
剩下地都是香江电器公司的员工获得。目前从业务发展上看，香江电器公司在过去的一年中。第一次较系统地展示了自己地市场品牌形象，冰箱和洗衣机成功投放市场。去年全国电视机产量共1938万台。其中彩电672万台，而香江牌彩电共销售80万台。在同类品牌中大有后来居上的气势。而初步建立起来的家用电器技术开发中心。已经蓄势待发。
能被评上这“总裁奖”的无一不是对公司发展起着重要作用地人，如果微星公司能够做到基业长青的话，那么这些人将有“元老级”的称谓，他们当中有些人后来并没有在职务上会有提升。也并非自始之终都是独领风骚之人。但是因为这个奖项他们在公司内部受到尊敬。因此自此之后，每年就很少人能够获得这个奖项。本着宁缺毋滥的原则。通常是在技术上有重大突破的一人，和在管理领域做出卓越贡献的一人而已。
3月1日，在微星集团历史上的一个重要子公司成立，这就是anycall电讯（香港）有限公司，注册资本一千万港币，由微星集团全资持有。这是个空壳公司，由这个公司代表微星集团在内地投资。同年５月１日。在内地地anycall电讯（深圳）有限公司挂牌，由香江电器公司副总裁张华担任这个新公司地总裁。同时免去他在香江电器公司的职务。
成立这家公司的目的，当然是为了适应未来第二代移动通信系统的硬件部分，包括电信设备、基站和手持终端的制造。现在这家公司有了一个重要的任务。那就是传呼机的研发与制造——这不仅有可能会带来大量的现金收益。而且为将来制造移动通信设备和移动终端积攒制造经验，打下一个良好地基础。
早在1983年的时候，上海就用150MHZ频段开通了我国第一个模拟寻呼系统。用户只能接受呼叫信号，需致电寻呼台才能查询到回电号码。次年在广州开通的数字寻呼台，才解决了这个难题。早期的BP机全是进口产品，品牌包括摩托罗拉、松下等，价格昂贵，功能单一。
微星中央研究院无线通讯研究中心刚成立时，就有几位工程师提出要发展寻呼系统，但是当时李思明没同意。因为他不想因为这个分心。到了现在他不得不重视这个问题，最主要的他必须考虑公司未来在无线通信领域的制造能力。必须积累相当的通讯器材制造经验。
而寻呼机正是一个很好的起点，因为对于微星中央研究院来说，这一技术并不难，门槛对于他们来说不高。“大哥大”去年在广州建立以来，当年只有大约700名用户，大砖头一样的移动电话，动辄二、三万，单件是个暴利，只有少数人才买得起。又因为这种技术上的缺陷，是不可能有前途的，因此寻呼机成了第二代移动电话出现之前。人与人保持联络状态的很好的工具。
但是寻呼机不一样，在李思明对这种挂在腰间的小玩意印象十分深刻，这种被称为BP机的小东西起初也成了炫耀身份的象征。只用过手机的人，是很难想像他们前辈当时的心理。
“有事您呼我！”后来许多人有了这个口头禅。在任何一个城市的任何一个人头攒动的大街上。忽然一阵“BB、BB”的声音响起，让所有的人停下脚步摸摸自己别在腰带上的传呼机。然后其中的某一个人快速地跑到一个公用电话亭，大声地问道：“是谁呼我？”
这是数字传呼机时代。虽然这种个人通讯工具的最终下场很惨，但是这种通讯工具在中国却有着长达十年地发展期，让摩托罗拉不仅赚翻了。还确立了自己在中国地品牌形象。“腰别BP机。手捧大哥大”是那个时代最令人崇拜的形象写照。李思明一看到那些手持大哥大的人，就会忍不住发笑，这萨智这位早两年就用上大哥大的家伙。最后都不敢将大哥大随身携带。怕让李思明太受刺激了发生什么意外。
“呼机、手机、商务通一个都不能少！”李思明很自然地想到了前世某个让人印象深刻的广告。只是当时。还在读中学地李思明。没来得及使用上传呼机。手机就已经宣布呼机应该退休了，而且给他地印象似乎是一夜之间就消失了。
现在他要制造传呼机，真是此一时彼一时也。1987年底的时候。他还特意让人买了个“大哥大”。摩托罗拉DynaTac型移动电话，他倒不是拿来使用。捧着这么大的一个家伙。也塞不进口袋里不是？李思明曾用过或见过各种未来型的超薄超酷手机，可不会像那些暴发户一样一边在大街上行走，一边举着大砖头旁若无人地用广东话大声说话。专找人多的地方打。眉飞色舞。唾沫四溅——不知是为了移动而打电话，还是为了打电话而移动。有人羡慕，有人鄙视，更多的人是好奇那个砖头一样的玩意。这里面有很多有趣的故事。
1988年的呼台还很少，使用者也很少，起初是一些特殊机关单位使用。比如那些经常移动状态的单位员工。但是李思明对这个市场很有信心。不为别地，他曾见过无数地人腰上都别着这么一个。无数高楼大厦上都安装着发射台，在他的眼里。寻呼业是仅次于彩电业较早放开的一个行业，也是竞争最激烈的一个行业。大街小巷随处可以看到“BP机入网、代缴服务费”的招牌。它见证了一个时代地发展，一个从暴利走向无人问津的年代，一个社会运转速度变到来越快的时代，一个生活越来越离不开科技进步的年代。
未来地那部电影《甜蜜蜜》中一个让李思明记忆深刻的情节，大致是说：刚到香港不久地黎明，发现张曼玉有一部BP机，黎明一脸羡慕地惊呼：“哇，BP机啊，你有BP机！你真行！”
李思明忽然想起来这个情景。现在他却在想，也许黎明在电影中去香港可能会说：“哇，香港人也用anycall牌BP机啊！”
想像力丰富的李思明一想到这个。就又一次情不自禁地笑出声来。
“你没事吧？笑得怪让人毛骨悚然的！”张华打断了他的笑声。
“没事！我是很高兴，咱们旗下企业又壮大了！”李思明道。
“公司架构是大了，可是这花出的钱又要一大笔。我在电器公司干得好好的，刚挣钱不久，干嘛非要我来电讯公司这个贴钱的部门啊？”张华很郁闷。因为香江电器正蒸蒸日上。眼看就要开始赢利了，却调职了。就像足球比赛眼看就要突入对方禁区的时候。裁判不早不晚地宣布比赛结束了。
“你给渡边当助手，就没想过自己独当一面？”李思明道，“人要有更高的目标！”
“助手？就是给他当拎包的也行。”张华却无所谓，“咱是股东，公司经营的好，我不也有好处吗？闲着最好！”
“你的觉悟还挺高的嘛！”李思明笑着道，“所以我才让你来通讯公司，谁不知道，张副总裁对电器公司的生产管理和日常运营了如指掌。”
“呵呵，谢谢老板地夸奖！”张华嘿嘿一笑，“不过。我也是交过学费的，你不是想让我再交一次吧？”
“哪里、哪里，我对你有信心！”李思明给他鼓劲。“我要不是亲自抓中央研究院的事，我都想当这个总裁了。”
“那你说说看，有什么理由让我干？”张华道。
“第一，你是股东，所有你要有这个觉悟。这是你自己说地；第二。你说你在电器公司交过学费，那很好啊。正所谓吃一堑长一智，至少在同样的问题上不再会犯同样的错误，难道你想让一个打工仔给你这位股东损失掉一笔？第三，电讯公司在公司未来战略中将是一个极为重要的方面，主要是在制造方面，而目前我们这些人中，你对这方面最熟悉；第四，我的中央研究院的一个团队已经为此准备了一年的时间，已经积累了相当的技术，所以你不用担心我们的技术储备。”李思明道，“还需要更多的理由吗？”
“这个理由似乎有些牵强附会？”张华还是不想干，似乎还想跟李思明磨蹭。
“我的秘书郑英洁小姐，我最近想有个新的安排。”李思明却说了另一个风马牛不相及的事情。
“啊？她有什么变化？”果然，张华一听到这个就很紧张。“她也去电讯公司？那太好了啊！”
“别做梦了！”李思明鄙夷道，“她是一个很称职的秘书，这两年来不知道帮我谢绝了多少记者的采访要求，还不得罪人。我每天的工作和时间安排得妥妥帖帖的，让我能全身心地投入到研发工作，她每天还有翻译大量的文字工作，没有功劳也有苦劳。没有苦劳也有疲劳嘛。所以我想，是不是应该安排她去美国留学？好让她一边提高自己，一边还能休息一下！”
“你不会有这么好心吧？”张华很怀疑，“我觉得她的学历已经够高了。不用去美国了。再说她对你的工作很重要，干嘛非要让她去美国？”
“这是她亲口向我提出的要求。就看我批不批准了！”李思明道。他撒了个谎。郑英洁是想过要留学，不过那是她很久以前的想法。眼下郑英洁去香港办公事，张华也不可能马上找到她了解情况。
“得，你不就是非要让我去当那个总裁吗，我去还不行吗？”张华道。
“那好，我马上通知曾智，让他发个通知！”李思明胜利地完成了任务，趁热打铁，不要让煮熟的鸭子飞了。
正应了那句话，恋爱中的女人，智商都很低，这恋爱中的男人的智商也高不到哪里去，这个水平很低的谎言就把张华给说动了，李思明很有成就感。
第一百七十二章 组织的力量是无穷的
一个人的力量的有限的，组织起来的力量却是无穷的。
历史书说，帝王将相，宁有种乎？一人登高而呼，民不聊生的平民百姓看到了有人出头，看到了希望，往往应者云集，因而一次次农民起义得以席卷天下，这当中大多数当然是失败的。但是破坏力实在太强大了，起义军领袖要么自己当了皇帝，要么被另一支更有组织力量的势力给剿灭了。因为组织的力量是无穷的，尤其是这个组织有专门的领导者、领导机构、严密的制度和激励机制的时候。
微星公司的科技团队从无到有。从无序到有序，让每一个人都有了属于自己的用武之地。密切协作，在通往科技高峰的征途中，团队的力量是战胜险阻最有利的武器。因而。微星中央研究院在1988年已经到来的时候，终于看到更多的希望。
微星公司在第二代通信制CDMA上终于有了重大突破，到这年６月份快要结束的时候，微星中央研究院的人的移动通信技术研究团队，加上中科院相关研究人员的密切协作，至此已经取得了二十五项基础性的技术成果，这些成果根据突破的时间已经陆续申请国际国内专利。这是未来的基石。李思明一想起某些公司一年可以取得一千多项专利，实在是让他眼馋得紧。
自小我们被教育，组织有多么的重要。不要脱离群众，要密切联系群众，群众就构成了组织地基础。找到组织、相信并依靠组织，要跟着组织走。跟组织保持一致。而且往往是身处不利逆境时我们内心最渴望的精神寄托。而一旦离开组织，我们是多么的弱不禁风不堪一击。
“终于找到队伍了！”经典红色电影中都这么演，因为找到了可以相信可以依靠的自己人。结成了统一战线。有了后台。所以底气就变得足了，有了对抗的本钱。
“人心散了。队伍不好带了！”知青年代地老连长十前年的感叹还在李思明的耳边想起。因为只有团队成员目标一致，有着共同纲领地队伍才是团结的队伍。才是有力量的队伍。
战争打到一塌糊涂的时候，高级将领们在干什么？克劳塞茨在《战争论》中指出：要在茫茫地黑暗中。发出生命的微光。带领着队伍走向胜利。
科技攻关就是一场战役，李思明就是将军。那些工程师们就是他的士兵和军官。这样的队伍本身就是一个组织，但这个组织也只是一个方面军，也许仅是陆军一个军种。属于整个国防军地一个组成部分。还需要军事工业地支持，国民的支持。
如果国防军代表国家的意志，军事工业代表整个国家的通信产业。而未来的顾客就是国民。李思明所需要地组织，是包括这些因素在内地一个利益联盟。在李思明设想中，未来的CDMA将成为国家的第二代移动通信系统标准。让国家地意志成为民族产业最有利的保护者，而其他电信设备公司将成为微星公司或者说是anycall电讯公司专利的授权者。这将是一个高度协作地联盟。是一个利益均沾的联盟。而且将拥有一个让人难以想像的市场。如果成功，那么其中的深远价值将是难以估量地。
现代地竞争不是企业与企业之间的较单，而是价值链与价值链之间的博弈。在李思明本来的引世纪历史中，中国联通的CDMA为什么发展的不好。他认为最主要的原因在于GSM阵营占绝对主流的中国，实力尚属一般的联通很难撑起CDMA阵营的大旗。为什么美国的CDMA能取得成功，那是因为美国排名前几位的�