材辏稍绞钦诤藕暗孟欤芽б膊簧偈保鹿嗜雌捣ⅲ馐俏裁茨兀看又饕斓嫉椒止芰斓季褪遣磺惺导剩挥醒细衽挪槿绲陌踩迹透挥盟稻咛灏才帕耍磺型Ａ粼诨嵋楹臀募希寮豆飞系募跛俅彩窃诙喔龃逯Р渴榧堑那苛摇酢跸拢诺靡月涫怠＠舛昀吹陌踩鹿剩纺烤陌。《加械蛋讣窃兀腥褐谏踔猎谀辰煌ㄊ鹿屎笱镅砸锤嬲蛔魑谜騒X村村民XXX甚至用“水可载舟亦可覆舟”来规劝党委主要领导，并列举了政府工作中的一些重大失误，都被主要负责同志打压下去，当作耳边风了。如有不实，组织自可找其人了解情况。
第三大蔽政：人浮于事，沉不下去。作为党委主要领导存在二方面的不足：1、与村级干部群众接触沟通不够，这二年几乎不下村，就是下村也是忙于日常事务性工作和选举时打招呼，这就形成了沟通壁垒；2、与一般干部根本不沟通，也不深入基层了解干部心态、工作实情、交流思想，更不用说深入细致的谈心工作了，这就造成了偏听偏信的结果，致使兢兢业业工作的同志得不到重视，溜须拍马大行其道。作为一般干部将情绪带入工作，上行下效，致使小浪镇工作非常被动，干部关系恶化。主要事例有红旗村移民300多人□□事件（因乡财政卡扣他们的移民款，导致大规模群体性上访）、XXX事件（数百名群众阻断XXXX省道交通达二天之久）。
第四大蔽政：任人唯近，独断专行。近二年来小浪镇人事任用完全凭某些人的个人好恶，不讲工作实绩，不讲平衡。这就严重挫伤了干部的积极性，在工作上反应出消极情绪蔓延，连党委主要领导在干部职工大会上都口口声声说“出工不出力”，可不知该同志想过没有，怎么以前没有出现这种情况，到底问题又是出在哪里，作为当政者，不考虑大局，这种做法行吗？
第五大蔽政：近者亲热，远者冷漠。不可否定，基层存在一大批默默无闻、踏实工作的好同志；作为事物的两面性，同样不可否定也存在一些投机钻营，靠阿谀奉承（主要是陪其夫人打牌）发家的群体。阿谀奉承者鞍前马后，踏实工作者却将时间和精力大多投入到了工作中去，而结果呢？阿谀奉承者得好处，得实惠，踏实工作者得训斥、得冷落。小浪镇自前年来副科级组织员一直空缺，还有空缺一总支书记达半年之久，还有武装部缺少一干事，也可以解决副科待遇问题，明明要求是干部身份，偏偏派个职工顶替，这些问题都悬而不决，难道小浪镇就没有这方面的人才？那绝对不是，那又是什么？干部的猜疑纷起，难道这些就只能专为某些人独等，而置大批的基层干部成长于不顾？如此冷漠，实在让干部们寒心。
第六大蔽政：不讲原则，制度虚设。干部管理上不讲原则，明明干部XXX、XXX停薪留职在XX打工，却借“流动党支部”之名，给他们发全额工资，而“流动党支部”每年也就开展不过一、二天活动，且在财政有专门支出，不讲原则，这又何以服众？还有某些干部领工资在、资金福利在，就是工作时间不在，这在沙塘干部心中已不是什么秘密。还有XXXX事件后对自己和干部疏于管理，致使一些领导干部上班时间无所事事至而聚众赌博，让知实情的群众详细举报到了县委汪书记那里去了，造成恶劣的社会舆论影响。
第七大蔽政：公私不分，自律不严。作为党委主要负责人亲属在县城置办酒楼，夫人亲自在那接待，酒足饭饱，再聚众打牌，反正都可以用各种借口在乡财政报销（只需要其中一位党政领导签字就可以），有时甚至由其夫人持发票在财政报账，俨然成了机关接待处，这岂不是公私不分嘛，岂不是助长了吃喝之风？这在小浪镇干部中人尽皆知，造成了很坏的影响，也给靠阿谀奉承者提供了可乘之机，让埋头踏实工作的同志心寒；XX年9月的某一天，正是XXX事件敏感时期，其夫人亲临机关，聚集办公室几位干部上班时间在房子里打牌，致使党政办无人值班工作，群众办事找不到人，当顶着烈日外出调查回来的其它干部们吞食难以下咽的中餐时，他们却要求食堂专门为其置办高标准伙食一桌，令当场的干部们就气愤填膺，敢怒不敢言。现在该夫人差三差五上班时间来镇机关休闲，一来动则几名，多则十几名干部围着她转，造成相当不好的影响，且她也是国家工作人员，干部们心中不禁要问：难道她就不要上班吗？
第八大蔽政：政令不畅，职责不明。近两年来小浪镇出现了一种怪现象，越是职务越高就越忙于一般性事务，而所有的其它所有的其它副科级领导干部都似乎无事可干，也不愿意管事，还有所有助理干脆让其空闲，这就是严重的职责不明，造成的后果必然是政令不畅，连一般群众都不愿意找职能部门和主管领导办事，说找他们屁用，动不动直接找书记、镇长。小浪镇之所以出现红旗村大规模□□和XXXX事件，政令不畅，职责不明不能不说起了相当的作用。
第九大蔽政：奖罚不明，透明度差。对于干部考核考勤制度停留在纸上，真正在岗位上兢兢业业、踏实工作的人得不到赏识，政治和经济上都得不到应有的荣誉和待遇。例如副科干部XXXX为人正直，工作勤奋，有口皆碑，几年来无论其主管的目标办和残联，还是分配的其它工作都取得很好的成绩，主要因为这样的同志不喜欢阿谀奉承，连基本的政治荣誉都得不到，试问这样还有谁愿意积极主动、创造性地开展工作，这就造成万马齐喑的局面。
第十大蔽政：情况不明，驾御力差。无论是红旗村□□事件，还是XXXX事件都是事前缺乏必要的调查了解，都只想坐在办公室里，听汇报，不愿意事前深入调查研究，事前没有形成制度、组成专门机构，加强领导和干预，这样就造成了工作的困窘被动。XXX还是在县委政府的直接领导下，在政法部门的强力推进下，才得以勉强平息。这在小浪镇史上是首创，尽管已初步平息，但此举至少在五年内将深刻影响小浪镇的政治、经济和文化，干群关系亟待修复，干部信心亟待提高。
第十一大蔽政：出尔反尔，自相矛盾。该乡11月举行了副科干部公开选用提拔活动。方案事先向中层骨干宣布，第二轮结构化面试设七名主考，且都由上级领导担任，可主要领导同志看到了事情可能不如他的心愿，临场修改方案，主考由7名改为9名，由书记、乡长、人大主席、政协联工委主任四人参与打分投票，而置其它的党政领导于不顾，严重影响了活动的公正性，且本次公开选拔单凭结构化面试一锤定音（一性次从9名中选出4名），仅仅短短的12分钟就决定了一个干部的去留，存在很大的操作空间，根本无法体现公平、公正、客观的选人用人原则，且选中的人员均与组织部或书记、镇长沾亲带故，如此倒行逆施，舍本逐末，干部们敢怒不敢言，就其选中的一名干部其哥哥就在县组织部工作，一名是他来小浪镇工作时从另外一个乡镇带过来的，一名的亲属与书记是老同学，铁哥们，还有一名是镇长的心腹加老乡。试问这样的公开选拔既不要考察干部的德、能、勤、绩，也不要倾听民意，连基本的程序都不用履行，其结果必然是背道而驰。
XXX事件平定之初，也正是小浪镇用人之时，很多干部和有识之士都在为小浪镇担忧。王中意同志在小浪镇已经主政3年，在其即将荣升之际，大搞小圈子，突击提拔自己的“势力”，然则小浪镇这盘棋将如何下，他根本就不放在心上。干部和中层骨干任用至关重要，至少将在近2年内影响小浪镇的工作大局，因此我们本着向组织负责、对党忠诚的态度，提出自己的建议：一、如王中意书记在近期将调离的话，建议组织对他进行调查，人事的问题先不要进行调整，以待新的书记上任再作定夺，以绝阿谀奉承、投机钻营，不求工作实绩者之路，振奋小浪镇干部人心，推动小浪镇工作，如果匆促作出决定，小浪镇的问题还是得不到解决，对党的事业不利；二、如王中意书记近期没有调走的可能，建议组织部门在小浪镇人事任免方面严格把关，实行真正的□□，推行竞争机制，提高透明度，毕竟这次还有六、七个中层岗位，此举将影响小浪镇的工作大局，别让踏实工作的同志们寒心！三、对王中意同志的去留应该慎重考虑，客观、公正评价。
临笔匆匆，心意难尽。我们的党是伟大的党，我们的事业是伟大的事业，因此我们相信上级组织会对以上近述进行调查核实，以利于我们党的工作，纯洁我们党的事业。
此致
敬礼
苍梧县小浪镇一群具有良知的干部。
XXXX年11月27日
一切都晚了，吴韧随手将信丢在桌子上，从信的内容来看，捉笔者当属小浪镇的干部，且他并不知道11月27日晚所有的事情都已经尘埃落定，从时间上推算他应该是26日晚起草的，27日付寄的，且他不止只寄了给他们，很有可能还将信寄给了相关部门和相关领导，且文笔不错……
小浪镇一时议论纷纷，王中意铁青着脸，很快组织部门来小浪镇找部分干部谈了话，也不得要领，倒是不知什么原因，信件的内容还流传到了民间。
王中意事前是听说要调走了，说是调县计生局任局长，肥缺，难怪上次计生局蒋副局长携“活寡妇”上小浪镇例行检查时，客气得不得了，“活寡妇”还冲王中意露出了难得的笑容，这非常的是不易啊，无事献殷勤，非奸即盗。后来不知道什么原因，让另外一个乡镇的书记去了，再后来听说要调到大乡镇任党委书记，也不了了之。年底，进行目标考核和对小浪镇党政班子及个人评论打分时，小浪镇党委政府班子和王个人的分值最底，相当一部分是不称职，是年小浪镇在县里考核乡镇排名倒数第一，县里有文件明文规定，凡是在考核中被排为倒数第一、二名的乡镇，其党委书记、乡镇长当年不得提拔重用，与前相差天壤之别，更为“严重”的是常委中有人开始对王中意颇有微词。
、第一百三十一章 生死弟兄
王中意出了“告状门”事件，又没有调走，自然会架着鹰，引着犬满世界地找那个告状的人，李志红更是将“触角”伸到了每个角落，用王中意的话说那纯粹是造谣中伤，他坚信这个人就在干部当中，并且这个人后面一定有指使者，有不可告人的目的，有种的就他自己站出来，他王某人绝对不会为难他。当然没有人自己站出来，既然没有人站出来，王自然就在内心别，然后求证，一切都在无声无息中进行。吴韧也将整个事情进行了一次全面、系统的分析，尽管他对王的某些做法并不苟同，但他也不并赞同那种激进的做法，同时也替那个人捏了一把汗，在官场上宁可得罪一个君子，不可得罪一个小人，对那个告诉的人，言为心声，吴韧动了惜才之心，只是他的做法有些幼稚而已，从他身上吴韧也看到了一些他自己的影子，他感觉到那个人很熟悉。难道是他，党委政府无一人提名，□□推荐第四名，平时不太张扬，做事很认真、踏实，也颇有才气，吴韧越想越觉得有可能，如果真是那样，王中意冲周、刘二位副镇长所说的狠话，算是白说了，这极有可能纯属是他个人挟怨愤而为。11月26日出结果，27日就发了信，说明那个人，极有可能是晚上一挥而就的，从语言文字上分析，写得行云流水，一气呵成，又非一般人所能为也，毕竟这东西不好找人代笔的，而如此多的信件也要在一夜之间排版打印完毕，只有他是最大的嫌疑。吴韧问办公室王大姐26日晚办公室谁在值班，回答是常诚，她记得很清楚，因为第二天是她值班，她九点赶到办公室时，他已经走人了。到这里，吴韧算是一通百通了，他甚至想这事千万别让王中意也跟他一样想法了，毕竟天下没有不透风的墙，这个常诚，他太性急了，吴韧不想因为这事毁了一个年青人的前途，更何况他对他的印象本来不错，又在一起共过事，他事先也跟他打过电话，恳求他关照。
对于一个没有任何背景和经济势力的基层干部的成长之艰辛，吴韧是理解的，这个常诚，在这个非常时期，他站在了人生的十字路口，进一步万丈深渊，退一步但求自保。正当吴韧有这种想法时，王中意似乎也察觉了，李志红找常诚谈话，说是党委出于工作的考虑调他到农业综合开发办公室任副主任，算是平调，让他在三天内将手头的工作打好移交后，直接去农开办报到，话说得很“绝”，没有商量的口气，更没有回旋的余地，吴韧就知道常诚的事算是砸了。当晚常诚打电话给吴韧，他情绪很激动，吴韧问他在哪里，他说在酒楼喝酒，吴韧问他还有什么人在时，电话就挂断了，这个浑小子，肯定在哪借酒浇愁去了，他真的站在了十字路里，吴韧思虑那三，还是决定拉他一把，他觉得看人还是不能只看一个方面，但愿他能理解他的一片苦心，曾国藩说过：为政之要，首在选人。曾氏相术概要中总结：邪正看眼鼻。吴韧算是也相过常诚，理应属于那种笃信的君子，只是不知道怎么弄出了这一出，又这么不成熟。只要王中意不张扬，事实上王也不好意思张扬，知道的范围也只有那几个人，时过境迁，还是可以用的，吴韧决定“收留”他为自己的将来未雨绸缪，患难之际见真情，他要的就是生死弟兄。
吴韧打电话给常诚打电话，接听的却是一位女的，大概是常诚的女朋友。她告诉他说常诚喝高了，吴韧说不管怎样让他接电话，对方磨蹭了一会儿，接通了常诚。吴韧说常诚你小子搞什么鬼，躲我？是福不是祸，是祸躲不过，你要正确对待。常诚在那边讪讪地说吴镇你都知道了？吴韧说没事的，男子汉大丈夫，敢作敢为，别太紧张，再说事情也没有想像的那么糟。吴韧让他去“天趣”茶馆开个包厢，他等下有事要跟他说。
吴韧走进“天趣”茶馆的包厢，常诚早已经等在那了，他看上去清醒多了。吴韧问他女朋友去哪了�