骨学家也表示：“不行！怎么能多支出呢？”
“……”抹抹汗，就知道骨学家反对这个。
“这次已经按您的意思，没有惩罚了，都是奖励，怎么还不行呢？”李四等文官又不解了。
“很简单，假设我是普通人，我就会想，既然全部都是奖励，那么是不是说，就算这个月我什么都不做，出工不出力，拿了最后一名，我还能得到奖励？还能得到比以前更多的物资？”
“既然是这样，我还拼死拼活的争第一干什么？比以前多拿就行了，我不干活儿！”
直接一个假设，就把天性的懒惰，发挥得淋漓尽致。
百官们想了一下，觉得十分有道理，既然全部都是奖励，那还做什么事？待在家里休息算了。
虽然王扬一直把一个国家比喻成一个公司，但毕竟不是公司，公司里的员工不合格，可以裁员，让他下岗。
可王扬又不能让他们下岗，他们要是真下岗了，没吃没穿的不就饿死了吗？还白白浪费一个劳动力。
李四等人这会已经懵了，按照王扬的逻辑，不能有惩罚，那肯定只能全部奖励。
可不能全部有奖励，就必须有惩罚，这不是相互矛盾吗？
这样说来，站在原地不是，往左走不是，往右走也不是，后退，那就更不可能了。
那么，往哪儿走？
毫无疑问，只有往前走，但问题是，怎么往前走？
第五百五十二章 指标啊指标
怎么制定这个计划，王扬也会思索，但他没必要思索得那么深。
“你们拿回去再讨论，确保这次考虑到的地方多一点，不可能什么事都由我来想办法。”挥挥手，王扬再次把任务交代下去。
不是他偷懒，是实在不行单干，此事干系重大，锻炼一下出谋划策，制定计划的文官，是一个不错的机会。
经济体系的改革，已经可以实施了，历史上的经济系统，也有演变，跟着历史走，去掉其中的弊端，加强其中的好处，便能够让一个改革较为平滑的实施。
又一次的，王扬让李四他们这些文官回去找对策，而他自己，则是再去看看那一千人的准备情况。
鸽子的驯养，从最初的计划，通过不断的实际训练，已经越来越完善，野鸽子们也有了很高的素质，最重要的，是选出了比较优秀的品种，减少了在较差品种上浪费大量时间。
而那一千人的野外训练，也已经基本达标，十个人的小队想在野外生活，不算太难。
一切都准备就绪，就等王扬最后拍板，宣布出发。
等到下一次早朝，就是刑部官员就布十四的事，来向王扬询问的日期。
刑部官员们倒也明白轻重缓急，那边李四等文官正在和王扬商讨国家大事呢，他便乖乖的站在一旁等待。
李四站出列，表示：“我和众官最近讨论了一个计划，不知道可不可行。”
“还有计划？”王扬有点惊讶。原本他以为，李四这群猿人在短时间内是想不出好办法了。
原因就在于。王扬也知道此事不简单，首先。不能有惩罚，不能惩罚，就那只能全部奖励。
其次，上次王扬说了，全部奖励也不行，既然全部奖励也不行，那还不是得有惩罚？
奖惩奖惩，除了奖，不就只剩下惩了？
这个逻辑关系是相对的。王扬认为，他们想从奖惩中找到第三条路，得耗费一些时间。
所以，王扬接下来的问题，并没有直接听计划，而是问李四等人：“你们这个计划的出发点是什么，不能惩罚，又不能全部奖励，你们怎么平衡？”
李四不紧不慢的写道：“惩罚确实不能有。毫无限制的全部奖励，也不能有。”
“我的想法是，建立在没有惩罚的情况下，然后有限制的。不全部奖励。”
有门！王扬欣慰的笑了，只听这个出发点，就可以肯定。接下来的这个计划，至少是可以实行的。
说起来。出发点很重要，在中国的旧有观念中。你不奖励一个人，那你就得惩罚一个人。
因为他不是对的，肯定就是错的。
其实还有一种情况，就是那个人没有对，也没有错，换过来也一样，不奖励一个人，不代表就要惩罚一个人，还可以既不奖励，也不惩罚嘛。
看来在原始人类的观念中，由于许多东西还没形成，思想还很自由，没有被限制住，所以能更快的想到某些东西。
“好，那你就说说，怎么个不惩罚。”王扬很有兴致。
李四等人这一次很有信心，表示：“就按照以前的规矩，不论大家有没有努力干活儿，每个月的物资照发，这就是没有惩罚，但是，也不是全部没有惩罚。”
“哦？继续说。”
李四点头：“比如说一个人，请了一个月的假期，那他这个月，肯定不能获得物资，这就是第一条，但是我和大家讨论过了，光有这条，并不能解决出工不出力的现象。”
王扬点点头，人家不想工作，可以不请假，干活儿的时候，随便敷衍了事，站在国家的角度，还不如请假呢，那人请假了，还可以扣掉一部分物资。
至于监督，这个就没什么用了，人家可以做样子。
“你又是如何解决的？”王扬问道。
“就一条，设定一个产量目标，比如每个月要完成多少工作，只要完成了，就可以获得这个月的固定物资。”
“指标？”王扬呵呵一笑，微微点了点头，对这个想法认可了。
“很不错，继续说，现在有了指标，可以解决出工不出力的问题，你怎么调动大家的积极性？”
有了第一条的指标，这个计划就具备了实施的可能性，反正不会比现在更差。
第二条，如何调动大家的积极性，这才是重中之中。
王扬的想法一贯是，没有改善的改革，还不如不改，他要改革，为的是调动众人的工作热情。
如果这点上没有特别的地方，那么这个计划再如何不会出娄子，也没有用，是个只具备了实施可能，实际没有任何意义的花架子。
只见李四缓缓拿起了一张大纸，上面是他计划中的一条一条。
他指着大纸上的其中一条，展示给众人看。
“在解决了达标的基础上，就可以竞争那一半的奖励名额，只要比一半人贡献多，就可以获得奖励，百分之五十的奖励名额，应该算很高了。”
百官看了以后，立刻交手称赞，表示这计划太好了。
“这个计划只要实施，至少有一半的人，工作热情会被调动起来，为了那百分之五十的奖励名额拼死拼活，就工作态度，肯定没有问题，李四，你又变聪明了！”驱赶者立刻夸赞。
“何止是一半人？至少六成的人会积极工作，因为一些离奖励名额差距不远的人，肯定想获得更多的物资，他们会想，只要再努力一下，再积极一点，就可以获得奖励，既然如此，为什么不呢？”张三也觉得这计划不错。
至于其他百官，更是称赞连连，反正就他们而言，是想不出这么有建设性的办法的。
李四的脸色很正常，泰然受之，但他还是把功劳归于部下，毕竟是大家一起讨论出来的。
其他文官也觉得很荣耀。
这个，就是李四的大致计划了，也是他表示的，有限制的，不全部奖励。
王扬很欣慰，越看这群文官越顺眼，没想像中那么笨嘛，还是很聪明的。
第五百五十三章 人手一电钻
这个计划一下，至少可以保证不出纰漏的情况下，增加很大的产量。
而且在增加产量的同时，也让普通人感到很开心，最重要的，就是让普通人在积极的工作态度下，还能感到很开心，而不是被逼迫。
等于这个计划是把主动权让给普通人，想获得奖励了，就努力去干，不想获得奖励了，就完成工作指标，然后轻轻松松过日子。
能做到这一步，王扬就很欣喜了，在他想来，这个国家就算没了他，估计也能正常运转了。
他没有夸大，因为他觉得众人目前的智慧，已经有很大的进步。
确实是智慧，脑子怎么进化的，王扬不知道，但他却知道什么是智慧。
不要以为智慧是说不清楚的东西，智慧其实很简单，就是逻辑推理能力。
没有逻辑推理的智慧，就像电脑上的代码，单纯的代码重要吗？一点都不重要，因为没有意义。
但是当设计了一个程序，让那些代码有了意义，变成色彩，变成照片，游戏，电影时，就有了意义。
关键就在于那个程序，什么是程序，程序是指，为了达到某个目的，所使用的方式。
就像上海去北京，选择坐飞机，飞机就是程序，坐汽车，汽车就是程序。
大脑那些智慧，就是没有意义的代码，它需要程序，需要逻辑推理，当在脑海中推理出来了，就由身体去实行。
身体就是cpu。cpu的运转需要电源，电源就是食物。
弄明白了这点。人的行为就很简单了，大脑的智慧就是代码。大脑不想死，它就需要思考，于是就有了逻辑推理，也就是程序。
可光有程序不行啊，得想办法实施啊，就必须有身体，身体也不能直接运转啊，它需要食物，也就是电源。
搞了半天。所有生命的进化历程，就是计算机创造兼发展史！
计算机发展得好的，比如人类，人类的逻辑推理能力，是最好的。
最初他们的推理，和动物一样，就推理捕猎的短暂行动。
慢慢的，人类就越来越能推理了，因为人类太弱了。老是被野兽干掉。
这时候，就需要大部分动物都怕的东西来护身，他们就琢磨，自己怕什么？其他动物怕什么？
想了半天。想到了火，好，那就推理火。推理出火了，就能防身了。而且有了驱赶野兽的能力。
这时候可以不被干掉了应该怎么办呢？当然是吃饱，在野兽逃跑的前方布置一个陷井。用火把驱赶，把野兽干掉！
那么陷井又该怎么布置？人类又开始推理，最后推理来推理去，就推理出了现代文明。
而那些科学家，天才，无不是在某一方面的推理能力过人一筹，所以他们是天才嘛，智商太高。
发展得不好的，就像动物，动物们也推理，兔子就琢磨着自己一个窝不安全，老被人抄家，咱得三个窝。
野猪就琢磨自己防御不高，于是蹭树，增加皮厚防御。
野兽们也琢磨，没办法，这年头野兽也不好混啊，你没见那兔子的老窝不好抄，野猪穿了防弹衣吗？咱的攻击手段也得想办法加强，得把爪子磨利咯。
不同智慧都有它的智慧，只不过区别在于，他们逻辑推理的能力，又长又远又好的，就像人类，成为主宰。
目光短浅，且只琢磨自身的，就像普通动物。
智慧就是这么区分开的。
眼下众人的逻辑推理能力，比最早不知高出多少，智慧自然多了不少。
交给他们处理朝政，王扬还是比较放心的。
不过这个问题，王扬还是希望做得更完美一些，于是他问道：“现在已经有了一个很不错的计划，现在大家都在这个基础上，往下发展，看看能不能讨论出一个更好的计划。”
既然他们的智慧强了不少，自然要拿来检验一番。
众人也就这个计划展开了讨论，守仓先写道：“既然百分之五十的奖励名额，可以激励百分之六十的人，那为什么不把名额提一提？比如百分之六十？不就可以激励更多的人了吗？”
这个观点倒是新鲜，百官立即展开了讨论可能性。
之所以说五成的名额，可以激励六成的人，便是因为，它给众人设定了许多小目标，并且，给了他们膨胀“野心”的阶梯。
打个比方，一百个人里，第五十名，肯定比不过第一名，因为差距太大，想要超过第一名，做出的贡献需要太多，只从感观上，觉得很难实现。
但是第五十名会发现，第四十九名很好超越，只要自己再努力那么一下下，贡献多那么一点点，就可以超越他了。
等他努力了一点，到了第四十九名，他就会发现，第四十八名也很简单嘛，咱再努力一下？
到了第四十八名，他就会发现，第四十七名也不过如此嘛，是不是再给它来这么一刀？
于是，那原本的第五十名，就会修成金刚钻，一路捅上去。
而被他捅了一下的人，肯定不满意啊，这怎么能行？你努力一下就把我拉下去了，我也给你一下。
等他夺回自己的名次时，他肯定不能让别人再把自己捅下去，为了保住自己的名额，他不得不采取更为主动的方式，以攻为守。
他先把前面几个家伙的名额给夺咯，到时候别人就算超了自己几位，自己还是保住了最初的位置。
守法有两种，一种是以攻为守，一种是被动防守，如果他采取被动防守，就会是另外一种局面。
等别人把他从五十名拉到五十一名的时候，他再夺回五十名。
但这时候他就会郁闷的发现，想要夺回第五十名，就得先保住这第五十一名。
可第五十一名也不好保啊，没看见后面那位哥们的眼睛已经红了吗？随时准备暴了他的菊花。
所以在这个计划里，被动防守是取不得的，不管是想拿更好的名次，还是保住自己的位置，都得以攻为守。
大家都这么干，那意思很明显了，玩命呗，谁玩命谁上。
这是前五十名的情况，后十名也一样，本来他们是游离在奖励边缘的。
但他们看到只要努力那么一下下，就能获得额外的奖励，那么有什么理由不努力一下呢？
所以估计大约有六成的人，会为了奖励玩命，这些人的积极性不用说了，肯定是疯狂的。
至于第七十名的家伙，就不会有这想法了，他们感受到的是自己和第五十名差距很大，努力了也没什么用。
所以从六成以后的人开始，他们唯一的目标，就是把基本工资的指标达到，比基本工资更多的事，一件都不做，老老实实的混着，不奢求奖金了。
所以按照这个逻辑，为什么不把五成的名额改成六成呢？这不就有七成的人玩命吗？
既然如此，为什么不改成八成，乃至九成呢？
反正只要不违背全部奖励的底线，还不如来一个九成的名额，这样既没有全部奖励，还调动了所有人，不是很美好吗？
“有道理啊！”百官无不为守仓的点子叫好。
“恩恩，我也觉得可以这么干，不违背底线，还调动了所有人的积极性，实在是好。”
一片支持的声音。
文官们自己也在琢磨，这样子改动好不好，最开始的时候，王扬是交代他们三天拿出方案的。
结果第一个方案就被否决了，第二次也是三天的期限，然后又被否决掉了。
这一次王扬是没有给他们下三天的期限，但他们觉得，应该还是要以三