做事就有成本。职场中人不仅要树立“成本”观念，而且还要树立“综合成本”的观念，即有时你的损失可能是有形的和暂时的，但你得到的收益是无形的和长久的，如你在客户心中的形象，你留在客户心里的信用等，都是无形的和长久的“收益”，这些在计算成本时都需综合起来计算。
有了成本观念，就要“节约”。现在有些职场新人看不惯公司一些“节约”的做法，比如，许多公司都要求只要不是打印对外的正式文件，如普通草案，就要选用一面打印过的废旧打印纸；只有公事才能拨打长途电话，还必须加拨IP代码；用水用电更要注意节约……“斤斤计较”这种习惯在他们眼里成了“小气”和“抠门”。其实，职场新人应该明白，老板一分钱也不会白给！必须改掉自己的“大少爷”作风。
在学校里面，同学们大多年轻好胜，都爱面子，常常喜欢打肿脸充胖子，在他们看来，一分钱老是要掰成两半花，太累太小气！不当家，不知柴米油盐贵。当你成为职场新人之后，就应该养成把一分钱能掰成两半花的习惯。勤俭节约是现代职场中人必须具备的美德。
第12个细节 为什么才华横溢不如才智平平
Blog。xiaobin
谭一平
公司准备选拔一个广告设计参加市里举办的大奖赛。开始，公司许多人看好小钱的设计稿，对小宗的设计虽然也看好，但创意显然小宗的不如小钱的优秀。对于一个刚刚参加工作半年的人来说，小钱觉得机会就在眼前，她开始等待着鲜花、奖杯和掌声的到来。但是，当两幅作品送到大老板那里最后审定时，大老板最终选择了小宗的作品，而把小钱的作品束之高阁。老板的理由是小钱的作品是“飞机稿”，即设计者没有根据客户的具体需求而创作，而是根据本人的兴趣和爱好而创作的作品。所以，尽管小钱的作品艺术性很高，创意不错，但不能给老板带来经济效益，也只能被打入冷宫。
很长一段时间，小钱想不通，论才气，论创意，小宗与自己不在一个级别上，为什么老板有眼无珠，让自己败在小钱的脚下？
其实，在现代职场上，经常上演着各种版本的“龟兔赛跑”。许多貌不出众能力一般的人，正是由于知道自己没有多少优势，所以，他们在加倍努力工作的同时，做人更加小心谨慎。他们知道自己的机会比别人少，所以，他们更加珍惜自己每一个来之不易的机会。他们目标明确单纯，用心专一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往业绩突出，因而，容易被老板赏识是理所当然的。
相反，一些看上去才华横溢的人，在职场上往往不得志，甚至非常落魄。在现代职场上，你要想取得事业的成功，首先必须融入一个团队，而你要真正融入这个团队，那你的才华就必须首先融入这个团队，从而在团队形成“1＋1》2”的效应。虽然你才华横溢，但你在“融入团队”的过程中，往往难改恃才傲物的习惯，你不仅没有与同事交流沟通的经验，也缺乏与同事交流沟通的诚意，因而对同事缺乏亲和力。由于你与团队的关系永远像油与水那样难以融为一体，所以，你不仅很难得到团队里其他人的帮助，有时暗中还被人使绊子，因而纵然才华横溢，也发挥不出来。所以，在职场上，才华横溢的人未必能力横溢，而能力横溢的人也不见得才华横溢。
对于所有的老板来说，一切都以业绩说话。因此，要成为一个优秀的职场中人，你光“才华横溢”还不够，你还要具备良好的执行能力、创造能力以及与其他人交流沟通的能力。在学校你可能是个高材生，但这并不能保证到了职场你就一定优秀。
刚从校园走上社会，以为自己十年磨一剑，学识丰富、能力非凡，常常摆出一副指点江山的架势，总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静和现实的，他们一般不会让职场新人负责比较重要的工作，一开始多是让你打杂，因为道理很简单：有激情，有理想，想干大事业，这没错，但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。作为职场新人，从打杂做起是很正常的。
“才华横溢”的人往往对现实与理想之间的差距特别敏感，比“才智平平”者更容易产生抱怨情绪，所以，往往当“才华横溢”者还在牢骚满腹、怀才不遇的时候，“才智平平”者已通过自己的勤奋与努力，抓住机会，一鸣惊人了。
第13个细节 职场需要“笨拙和胆小”
Blog。xiaobin
谭一平
前些天，我在天津一家有名的外企做讲座的时候，负责接待的小王在无意中告诉我，她的一个好朋友因受贿被司法机关的人带走了。因为这种事我见得太多了，我不是太在意，只是因为小王还年轻，我就顺便问了一句她的朋友多大年纪，小王说她的朋友要到下个月才满25岁。我当时心里一颤：多可惜！花样年华将要在铁窗冷月中度过！
现代社会对于每一个在职场中的人来说，既充满了机会，又充满了诱惑。只要你爬到了一定的职务，拥有了一定的权力，就很容易给自己捞点外快。据我所知，小王所在的这家外企的管理制度是比较严的，即便如此，也有以权谋私的机会，更何况那些管理制度相对落后的国企和私企。
为什么小王的朋友要像只飞峨一样冒险扑向灯火，不用小王介绍，我也能猜个八九不离十，因为走上这条不归路的人，脚迹大都差不多，无非是先接受吃请，之后再是礼品，最后是红包……他们之所以敢拿自己的青春甚至自己的生命作赌注，纯粹是贪婪的心理在作怪！而这种贪婪又与他们当初公私不分、爱占小便宜的心理有很大的关系。
其实，人作为一种自私的动物，爱占点小便宜可以说是一种天性，但是，人又是一种理智的高级动物，有一种趋利避害的本能，知道哪些事可做，哪些事不可做，所以，作为一个现代白领，你必须自觉地抑制自己占小便宜的心理的膨胀。
但是，现在有些职场新人不太注意抑制自己这种贪小便宜的心理，如用公司的便笺和信封写私人信件，用公司的电话打私人的电话，等等，即使在管理制度相当严格的外企也屡禁不止。作为职场新人，你一定要自我警惕！
现在几乎百分之百的公司都规定在上班期间不准打私人电话，而几乎又是百分之百的公司有人打私人电话。为什么你自己有手机，另外还有公用电话，你却一定要用公司电话呢？你可能这么想：打几个私人电话怕什么，又不是我一个人这么打，而且打了也没有人看见；即使看见了又能把我怎样……你就是抱着这种贪小便宜和侥幸心理，在钻公司管理制度上的空子。这次没事，你肯定还有下次，于是，这种贪小便宜和饶幸的心理就像雪球一样越滚越大，驱使你去寻找更多的机会。随着你的职务升高，权力增大，你下的赌注也就越来越大，最后，不惜拿自己的青春和生命作赌注……
现在职场上有不少人以为这种能占点便宜就占点便宜是种“精明”和“灵活”的表现，其实是大错特错。能占点便宜就占点便宜，至少是一种不遵守公司纪律和违反职业道德的行为，这种行为一旦成为习惯，就容易导致其他一些不良行为的滋长：今天没人看见就打个私人电话，明大无人监督就多报张的士票……一个人的行为习惯，如果离开了外部约束，就可以随意改变把握尺度，那就意味着如果没有执法人员在场，你就可以随便犯法。正是因为对打私人电话这种小事不以为然，并由此渐渐变得对什么警示都满不在乎，于是，在工作中遇到其他一些“红色警戒线”的时候，你也可能不会在乎。一个以违法乱纪为能耐和习惯的人，在无人监管的情况下，做违法乱纪的事是迟早的，而违法乱纪总是会受到惩罚的。做违法乱纪的事，终会受到惩罚，你千万别心存侥幸！
因此，作为职场新人，无论在什么地方无论在什么时候，你应该清楚，公家的就是公家的，私人的就是私人的，一定要将它们区分开来。当你用自己的手机或者到外面打公用电话时，也许有人会说你傻，但是，你要明白，笑话你傻的那些人的“精明”仅仅是一种精明，而不是一种真正的聪明。为了省区区几毛钱而养成一种有可能自毁前程的坏习惯，作为一个现代白领，你认为值吗？
人在职场，你不妨把自己想得拙笨一些。这世界变化太快，你不要怕自己赶不上变化的节拍，因为总有些东西是不会变化的，你只能以不变应万变，而这个不变就是遵纪守法。在现代职场上，你需要些笨拙和胆小，它们能保证你不受意外伤害，而且，能得到同事和上司的更多信任，因此，你的机会也就更多。
如果你把自己看得很聪明，可能经常要被生活嘲弄；而你把自己看得笨拙一些的话，你往往就会给人惊奇。你把自己看得笨拙一些，你就可以有勇气承认自己的无知或胆小，因而可以明明白白地去学习，看到自己的不足；你把自己看得笨拙一些，你就能坦然处世，平静自省，不骄不燥，不会头脑发热做傻事，遇事三思。
对于职场新人来说，从一开始就养成一种随时自我约束的良好习惯是非常重要的。一个人的文明行为，不是做给别人看的，而是这种操守在人内心的修炼。在没有监督的情况下坚持原则，才是一个人真正的道德底线。而这种道德的底线，需要每一个人自觉坚守才行。所有好习惯都离不开自觉保持、自我督促。打私人电话如此，做其他事情亦不例外！
第14个细节 当辛勤劳动被他人占有
Blog。xiaobin
谭一平
小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了现在这家外企。上班之前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也是按父母的教导去做的。但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面坐的孟苇要她写份报告，这本来是孟苇自己分内的工作，但小冯一开始还以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇。孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老板在公司例行会议上赞扬孟苇的报告数据详实，并称赞孟苇做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人无耻地侵吞，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一坏印象，所以只能忍气吞声。但她在心里开始怀疑，现代职场上要想发展还需不需要勤快和老实，她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，只能是使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人。有些人不但不领你的情，反而还对你说三道四。
应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校老生经常欺负新生一样，老员工欺负勤快老实的职场新人也不鲜见。但是，是不是就可以因此说明现代职场不需要“勤奋”了呢？
的确，职场需要智商，但这种智商并不是让你去挑肥拣瘦和偷懒耍滑。对于初涉职场的人而言，你必须勤奋地工作，你只百分之百地完成本职工作还不够，你还应尽可能多做一点分外的工作，才能给自己创造更多的机会。比如，在星期一早上，当其他同事不约而同地比平常来得晚一点，而且显得很疲惫的时候，你却早到了一会，先清洁整理一下办公室，或者打打开水扫扫地，再查查电子邮件，比别人提早进入工作状态，这样，你与同事比起来，精神显得更加饱满，慢慢地，你在上司的眼中就会变成一个积极工作奋发向上的员工。
春播秋收，一份耕耘一份收获，这是理所当然的。但是，职场从来就不存在百分之百的公平，在这里有很多潜规则，它允许一些人“巧取豪夺”，因此，当你还是一个新人的时候，除开默认，你别无选择！如果你寸土必争，锱铢必较，过分注重眼前和现实的东西，那么，你不仅讨不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。不过，默认现实并不等于完全接受现实，作为新人，你需要不断地磨练自己，慢慢地增加自己在工作中的话语权。
从另一方面来说，“群众的眼睛是雪亮的”，你的忍让，上司和同事虽然嘴上不说，但心里肯定有数，慢慢地你的个人形象得到了提高，你的个人品牌价值也在提高，所以，即使是在现代职场，你还是要记住那样一句古训：吃亏是福。
可是，为什么许多像小冯这样的员工，她们工作勤恳，任劳任怨，但在提职加薪的时候似乎总是轮不到她们呢？这是不是因为她们工作过于勤奋造成的？不是，勤奋工作本身没有错，如果说有失误，那就是这些勤奋工作的人只知道工作，而不注意及时与自己的上司和同事交流沟通。
在现代职场，只有勤奋并不能保证你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，没有一个不是勤奋工作的。俗话说“勤奋是金”，要想在竞争激烈的现代职场脱颖而出，你就必须付出比别人更多的汗水和努力。可以说，勤奋不是万能的，但没有勤奋是万万不能的！
第15个细节 跳槽需要核算成本
Blog。xiaobin
谭一平
小赵在沈阳的一家著名的软件公司工作，他的理想是进在北京的一家世界500强企业。由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但仍然怕进不了那家公司，又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。
我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。但是，我先请他回答这样一个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”
小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架