职场奋斗：明暗之间 作者：剑意飞雪
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著有《职场精英生存全攻略》已出版 vip。book。sina。。cn/book/index_127841。html
本书简介：在踏入社会的第五个年头，叶金菲选择了跳槽，这是在她大学毕业后的第三份工作，而在此前的工作中，金菲自认为将自己逐步锻造成为了有一定水准的职场人，作为白领，她的拼搏和职场上众多人有着相似的地方，感受过职场的风云变幻，体会着生涯中的人情冷暖，乐观的金菲知道，下一个工作的展台，至少应该有一个潜质，那就是自己所能争取到的职业生涯。
立鑫人物表
总经理 郭翔
副总经理 刘浩
副总助理经理 金菲（后转为行政）
财务总监 贺明菲
财务经理 董岳阳
会计 何斌
出纳 于小雨
市场总监 戴刚
市场部经理 梁宏宇
市场部经理助理 冯天
销售 许曼
销售 李伟
销售 赵明
企划主管 谢薇薇
运营部主管 王冬冬
人事行政部 经理 慕兰
培训Lisa
招聘 王佳
行政 程雨辰
客服部主管 李娜书包 网 。 。。 想看书来
离开都有血泪史
“我真受不了了，原来进公司谈好了，至少给我2500，这都好几个月了，也转正了，还2000这个数，我可是个男人，家里还得养家户口呢！”洪天公司管行政的李东手里抱着一箱A4纸，气冲冲的进了办公室，“砰”的一声关上了门，嘴里面抱怨着，分贝却不是很大，只有办公室里同事才能听到。
办公室主任老白是个五十出头的男人，听着李东的抱怨，依然微笑着，手里悠闲地点着一根烟，飘飘荡荡的烟雾似乎隔绝的李东抱怨的声音，待李东停了话语，老白才不紧不慢的说：“小李啊！我不是给你报上去了吗？老总们不是得有个审批的流程吗，你得容他们讨论讨论，再说，咱在一起工作，不能光图钱，你看，咱们在一起不是挺乐呵的吗？”
李东微微一笑：“主任！说句实话！我也真不是看重钱，关键是，我不是刚有了下一代吗，往后托儿所、上学，哪个月不得上千，咱这部门，是说人事行政部，可你看，行政就我一个，跟卖给公司似的，天天就没正点下过，早出晚归，那点钱是不是显得我太便宜了？这都审批1个月了，不就是兑现我的工资吗？有这么难？我媳妇儿都抱怨了！”李东心里明白，老白这是在软化他，这个新来的办公室主任才来几天，当然在老总面前说话不可能有分量，那么劝他只是为了部门的稳定，自己的工资水平能不能兑现，其实还是要看老总的意思，但是李东还是选择诉诉苦，死马当活马医。
“放心，您那么能干，肯定能得到重用的。”老刘笑了笑，突然觉得他这话有一搭没一搭，于是给李东递了支烟，然后慢悠悠坐回了原位，偷偷地给人事主管金菲发了个qq消息：“小金啊，李东是不是要辞职啊，你看，我这刚来，跟他不熟，要不你私底下劝劝？”
金菲是洪天公司的人事主管，目前的近况其实和李东差不多，他和李东进入公司都在6个月前，民企公司嘛，底子薄，企业管理水平处于成长期，这些都是先前有所耳闻“小民企”特质的金菲所能预见到的，公司要求试用期至少3个月，当然，相应的福利制度也不是太健全，金菲倒是没太在乎，因为大学毕业后她进过一个大公司，薪酬福利的确正规，就是竞争激烈、压力太大，金菲自认不是人中龙凤，也实在承受不了那种疲于奔命的紧张，主要是考虑自己太年轻，那些前辈们动八个心眼的时候，自已连半个还没开动呢，接不住招，于是在大公司里干了一年半，就辞职了。
金菲觉得小民企要是能够满足自己的基础要求，待遇方面低就低点吧，至少压力小，下了班不用再想公司的事情，金菲觉得人活着不能光为了工作，要是让职场的压迫摧毁了快乐的心灵，这事似乎就有点纠结了。
可现在李东的抱怨再次触动了金菲的“基础底线”，老总承诺给金菲的转正后工资2500元，也没有兑现，金菲曾经委婉地申请过，老总却很是有理的告诉她：“等将来有机会吧，要知道，你现在的工资可是这个级别最高的呢！”金菲有点哭笑不得。
“好的，我会跟他谈的。”回复了白主任的担心后，金菲的qq又接到了新的信息；那是旁边座位的招聘专员高寒发来的：“金姐，浩哥不是要辞职吧？年底了，咱公司流动率这么大，行政可不好找啊？”面对这个刚刚大学毕业就担当招聘重任的小弟，金菲突然动了恻隐之心：“放心，一时半会李东不会辞职的，他也就是抱怨抱怨！
“为什么啊？”高寒很好奇。
“这事啊！等你再干几年就知道了。”金菲故作神秘的回答，她心里明白，入职新公司，并不只是公司在付出资源、信任和时间，作为相对弱势，员工同样付出，甚至更多，人际关系的重新建立，工作的认真铺开，时间的占用和流逝……如果不是太触及自己的底线，任何人都不愿只做短暂停留，李东的难处的确是个问题，但是从他频繁的抱怨来说，至少目前还没触及他的底线，所以他是靠宣泄去缓解，所以，她根本不需要跟李东谈心。
也许未被大家察觉，金菲却坚定了离开的决心，因为她的底线应该是被大大触及了：自己所能忍受的最低薪资水平不能兑现，公司体制相对落后，老总们目前忙着赚钱也不愿意改进，“剥削”员工工资水平造成了公司流动率居高不下，她还要长时间为缓解和处理大批量的劳动关系事件而煞费脑筋，她以往所积累的相对现代的工作经验得不到发挥，自己也没有时间去补充新的知识，涉猎新的经验，更不可能有提升自我的平台，这对20来岁的人来说，如果不好好把握人生的事业打拼期，也许这一辈子就会是最低级的庸庸碌碌。金菲乐观，但是还没有自我放逐到这个地步，就算庸庸碌碌，至少也应该和时代同步啊！
转天的早上，金菲早早的来到公司，因为她知道，副总每天有早到的习惯，谈起这个副总，人家自称拥有多年的老总经验，在日常的沟通中，金菲也相信，此言不虚，但恰恰就是这个副总答应金菲的工资却最终没有兑现，金菲开始也有些想不通，但是后来大概明白了：副总恐怕也有难处吧，或者是不重视自己，毕竟人家不是企业法人，其实也是高级打工，就像某一次副总向金菲谈起自己的过往，说在此之前之所以离开了原来的公司，是因为受到了董事会某位成员的排挤……
想想面试白主任的时候，问及其离职原因，白主任说原来的公司需要上高科技项目，自己跟不上，面试高寒的时候，问他为何放弃了待遇健全的实习单位，高寒说原因就是不喜欢，金菲知道他们这些话也许会有些水分，有可能是受人排挤，有可能是自身能力没有得到公司认可，但这都是心照不宣的事情，如果不是对东家不满意，谁会离开自己付出心血和精力的地方，所谓人人都有血泪史，辞职，如是而已。
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和平“告别”的语言技巧
“副总，我要辞职！因为你给的薪水太低了，我挺不住了！”如果倒退两三年，金菲说不定就会如此单刀直入地提出辞职，但此时，这样的辞职方式，显然水平有点低。
金菲看透了，公司是不可能满足自己的要求的，即使这个要求在行业水平里属于中下，即使公司所处的行业是个暴利的领域，在这个公司里，自己干的其实并不是人力资源，而是人事劳资，不是公司关注的重点，领导们认为他们就是后勤支持，敷衍他们是一套一套的，李浩不就经常去找副总诉苦嘛，也没有修成正果。
金菲知道，副总原来录用她是因为她在大公司干过，见得场面比较多，也许能分担副总的工作压力，金菲的确体现了相应的价值，但是，却没有得到与价值等同的价格和机遇。
因为出于成长期，在洪天公司这种企业中，人才还是很重要的，金菲大约能感受到，副总把自己当人才，如果她提出辞职，多半会有挽留的那一个阶段，这可不像在大公司，你提出辞职，老板也没有关心原因的意思，大笔一挥，就是同意，因为，即使你走了，公司也不愁招不到人。
金菲见识过副总挽留人的功力，有些员工，雄心壮志的提出辞职，副总还真愿意搭上个把个小时跟人家来个最后的谈心，这期间7成的人还真就晕晕乎乎的走出办公室，老老实实的去工作了，然后没几天，心里又不行了，又雄心壮志的提出辞职，副总继续做安抚。
在一个处于成长期的企业里，相对的稳定也许是老总们期待看到的。
金菲不打算给副总安抚的机会，因为目前的状态她妥协不了。
下一个需要考虑的，就是要不要在离职前点破人家对不起你的痛点，如果针尖对麦芒地指出人家的不是，显然，不是一个高素质职场人应有的素质，而且，人都要走了，好聚好散，往后再有见面的时候，面子还是有的。
金菲拿着个笔记本，轻轻的敲门，副总见是她，心里稍稍心安，最近老是有员工提出辞职，金菲倒是从来都没有，只是前些日子提出过工资的问题，被他搪塞过去了。
“副总，我来跟您汇报汇报工作，目前公司缺岗6人，年底了，不太好招，不过我们通过各种途径还是挖到了一些人，各部门经理都很忙，也许需要您帮着负责面试，另外，年会的准备议程我已经发到您邮箱了，您看看，述职会准备这周五开，周四我会把各部门的报告传给您，您看行吗……”副总认真的听着汇报，心里舒坦极了，金菲工作很到位，体现了相应的素质，的确是见过些场面的，这些工作往年都是他牵头的，今年，的确省了很大的力气。“挺好，金菲，继续跟进吧！”副总心里暗喜，2000元，就把这个小丫头糊弄过去了，赚大了！
金菲望着副总微笑的脸庞，也报以了一个甜美的微笑：“副总，我有点事需要您帮忙，您看吧，这几个月我在公司，多亏您的教导和支持，学会了很多东西，我得谢谢你啊。可是，我总觉得和公司还是不太适合，我想换个环境，或者休整一段，行不行啊？”
副总听前半句的时候还挺高兴呢，哪知道金菲的后半句来了个大逆转，愣了一下：“小金，哪里不适合啊，说出来我听听。”
金菲继续缓缓地说：“我也说不太上来，我觉得在我这个岁数应该多历练历练，我想给自己放个大假好好想想，尤其是看到您那么成功，更要多多向您学习，好好想想自己的以后呢！”
副总知道，这个“说不太上来”就是工资的问题，可目前他还不能答应金菲的要求，因为没有相应的预算。“小金啊，现在工作可不好找呢！有份工作就不错了！”
金菲连忙点头：“我知道，可是副总，我也有我的想法呢，而且我是经过深思熟虑的，也请您给我这个机会吧！”
“你走了，谁来接你的班啊？这可是年底！”副总听金菲都用上“机会”这俩字了，知道人家去意已决，自己是招人家进来的，人家现在要走，自然是待遇不行，可人家没点破，显然是给自己面子。
“这样吧！我今天提出辞职，离职时间就定在一个月后吧，我尽快给您招人，但是不管招没招到，您得放我走吧！”金菲还是比较厚道的，愿意等上一个月，要是别人，也许拍屁股走人，在体制不健全的洪天公司，照样是可行的。
副总稍微有点惋惜的叹了口气：“那好吧！小金，我也有我的难处，其实我觉得公司挺适合你的，你再想想，你要非得走，我也不拦着，但是得有人交接班啊！将来你要是有什么需要我帮忙的，尽管说，还有，别让公司的人知道你要辞职，明白吗？”
“知道，副总，求稳定嘛……”金菲故作诚恳地笑着，翩然离开了副总办公室。
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年底职场潜规则
年底是没有几个人会傻乎乎的提出辞职的，金菲之所以大胆的反其道而行之，主要是因为洪天公司并不是按常理出牌：
随着时代的发展，越来越多的企业开始重视企业文化和氛围的培养，往高了说就是让员工认同企业的理念，跟进企业的步伐，往低了说，就是安抚好员工躁动不安的跳槽心灵。
这里面有很多手段和方式，但毋庸置疑的是，年终的一系列奖励或着福利是最为诱人的，其中包括：
年终奖：在公司利润良好的前提下，将每个月的绩效分出一部分，或者从公司年利润中抽取相应的比例，作为员工的年终奖金。
双薪或三薪：年底或是重大节日发放的薪资福利，以月工资为基数，成倍发放。
重大节日前福利：年终势必遭遇元旦和春节，米面粮油、现金卡、活动福利、旅游福利等等蜂拥而至。
新一年度的工资涨幅：老大们会告诉你明年你的职位、薪酬会不会提升，你可以从中嗅到自己是否招人待见的情况，用来决策自己来年的工作策略。
看到这些福利，谁还会在年终提出辞职，提出了就是放弃！谁也不会犯傻。
洪天公司不按常理出牌，是因为它没有上述所有，顶多就是一箱萝卜。
金菲还是有能力放弃一箱萝卜的。
年终的另外一个潜规则也因此应运而生，那就是，工作职位不好找，因为大家都坚守在岗位上，即使有跳槽的信念，也要等拿到了年终福利再说，没有空缺，自然就没有需求，招聘市场在元旦到春节期间处于淡季，而逐渐的井喷，要在春节后在会出现，金菲大约也知道里面的门道，所以她的大胆还是有有保险系数的。
当然，年终一般都会有些部门结构或人员调整的规划，谁走谁留，谁上谁下的“方案”正在公司管理层酝酿，只是有的人被蒙在鼓里，有的人在忐忑揣摩，自然，得到上级授意的hr们也开始抽空在网上寻找适合的人才作为替补，更何况大家都知道，春节后是跳槽高发期，人家跳槽了，招人的压力还不就是人事部的压力？