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第十六讲：面试从进门那一刻开始（2）
至于这部分可以提前做些功课，现在网络资源非常丰富，我们可以在网上找到很多面试题，题型多种多样，多接触一些这样的题目，有助于帮助自己在短期内培养回答这类问题的思维，从而在笔试中为自己加分。
平时没有看报纸的习惯，昨天无聊便拿了一张报纸来看，看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”，标题很吸引人，本来也想学习一下，如何和老板谈工资。结果细看一下，原来讲的是上海某私企按照新的劳动法，劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
之所以会突然说起和老板谈加工资的事，是由于中午和朋友吃饭聊天，讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
故事大概是这样的，我朋友是某知名金融外业的财务经理，去年7、8月份，由于业务量的大幅增加，她申请了一个新的初级职位，而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选，被录用的那位。我们在这里就叫她小张。
小张毕业一年多，之前在一家大型国企供职，据说效益不好，为了个人发展，她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的，我朋友也没有过多过问，直到入职那天，我朋友才知道小张工资非常的低，可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶，而人事部告诉她，是小张同意的。因此，我朋友也没有特别的放在心上。由于小张平时工作也非常的勤恳和积极，3个月试用期表现也非常不错，我朋友也很满意，因此，前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15％的工资。小张除了感谢以外，也很坦诚的告诉我朋友，试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外，很难理解小张的想法。其实，小张对现在的公司寄予了很大的期望，而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想，所以当时在谈工资的时候，为了能够有竞争优势，工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提，而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后，本想好好表现，在试用期结束后，能够争取到一个合适的工资调整。而实际上，大多数外资企业在员工试用期结束后，工资基本不会调整。我所经历过的公司都是这样，而我朋友的公司其实也是一样。我朋友为小张调整工资，已经付出了很大的努力。因此，这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后，小张还是非常的努力。
12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10％，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不满意。过年回来后，小张找到了一份薪水更高的工作并提出辞呈，我朋友还试图挽留她，但的确非常困难，在目前的情况下，的确很难为一个下属一而再，再而三的打破常规。朋友觉得很可惜，她原本非常看好努力和积极的小张，但小张一些固有的想法和期望也实在让人难以接受。
小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。不可能给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资，除非一个人兼任两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是绝不允许的。当然也听闻到过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布图案边缘上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。
把这一段写下来，就是想强调面试时提出合理的工资是非常必要的。工资，员工只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最初踏入社会而且不可靠的小孩子乱说的话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的赢得谈判。
（＇EXC＇）
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书籍名称：详解世界500强进门之道：一个外企面试官的面经 作者：徒步过客
本书籍由网友“love198502”上传 日期：2011/6/8 15：08：37
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