男性读本:一路向前- 第17部分

老的学员考出几个，更新的学员陆续补充进来。王子彦进步很快，也已经是老学员了，经常被薛教练封为教练助理，指导更新来的。

几个人中，郭帅哥主要靠业余时间把同学连人带车一起借来练习，倒也省心；刘大哥来的勤一些，进步也很快。

只有这赵美眉属于胸大无脑的一类，经常要王子彦去辅导，王子彦也乐得为她服务。两个人坐在车上，赵美眉一遍又一遍地倒着桩，王子彦在一边耐心地陪着说话，不时地指点几句，有时也换换位置，亲自示范一番。

两个人亲亲热热地，很是惬意，赵美眉不时地拿水汪汪的眼睛瞟他几眼，搞得王子彦明知是美人计，却也乐得中计。时间一久，其他几个人看到他俩单独练车，就嚷道：“你们两个可得好好配合，前进后退的步骤要协调好，别出了岔子。”然后就哈哈哈地笑起来。（新浪独家原创）

枯燥的练习，也只有这些嘻嘻哈哈的言语来调节，倒也其乐融融。

桩考的日子到了。王子彦他们四个人，加上上前一批的两个人，六个人的桩考全部顺利过关。大家都很高兴，晚上寻了一个饭店，兴高采烈地庆祝一番。

路考科目的学习，相对比较简单，半坡起步是最主要的。薛教练控制着学习的进程，不会让你一下子全练熟了，也不会让你拖很长时间。王子彦白天用心去学，晚上上网浏览各种各样的学车体会、考照日记，很快就熟练了，于是又有资本单独对赵美眉进行辅导。

薛教练选了一处斜坡路，让大家上去下来地反复联系。王子彦却是选择在在坡底处，教赵美眉控制着离合器和油门，反复地体验着前冲、定住和溜车的感觉，这让赵美眉茅塞顿开，进步飞速，同时也回馈以飞舞神色、频频秋波。

王子彦觉得这赵美眉送来的秋天菠菜还真是不错。不过，大家都心知肚明，无非是驾校学友而已，不该有什么更深的交往，也不奢望会有什么事情发生，等到学习结束，还能见到几面？（新浪独家原创）

路考进行的波澜不惊。王子彦被教练安排第一个进行，一路顺利，只是在半坡起步时冲得猛了些，离前车距离近了点，让考官吼了几句。后面的三个，无一例外都被考官训斥过两三次。

等大家歪歪斜斜地站好队，听到考官严肃地挨个评判了一番，再宣布他们四人全部合格时，都禁不住心花怒放，高举着V形手势，欢呼起来。

两个多月的辛劳，总算修成正果。

王子彦首先给伊秀打电话报喜，然后告诉她晚上要请教练庆祝一番。这顿酒席，几个学员轮番上阵，直到把薛教练喝醉了才结束。

回到家，拿出那张代表合格的小纸条给伊秀看，伊秀也很高兴。王子彦还想恩爱一番，却被伊秀哄住了，他也不胜酒力，胡乱地亲了伊秀几下，便不再弄强，倒在床上，胡思乱想地兴奋了一阵，睡着了。

顺利地拿得驾照，这是王子彦在集团机关工作历程的最后收获。没等他向集团机关里的司机师傅们学习，一个重大的抉择，又在等待着他。
作者题外话：（这一节，与本书主要内容没有多大的关系，考虑再三，还是把它写下来，主要是与后面故事的有些关联。也考虑不要老谈些工作啊、思想啊，太过沉闷。不知能否让大家满意。要不，有事您说话？）书　包　网　txt小说上传分享
第67节　心语机关工作
（l333jie朋友提到了干净，感谢您的认可。我相信，人间正道是沧桑，万千终究归一统。　）

机关工作，有些忙碌。能忙得让你数日不归，不是路途中，就是酒宴中，或是在会议中，当然，也有游山玩水。

机关工作，也有清闲。能闲得使你心烦意乱，不是侃大山，就是清喝茶，或是在玩电游，当然，也能上网炒股。

机关工作，不会立即给你带来财富，也不会让你有突出的工作业绩，尽管你可能被评为先进工作者、模范先锋，或者是优秀党*员。这些称号很荣耀，但都不重要。

机关工作，最是能增长阅历。最看重的，也应该是这机关工作的阅历本身，以及隐伏其中的历练和经验。

须知，机关里的升迁，不会因为你的实干，就会给你更多机会。机会会给投机者一些，也会给实干者一些，看你是如何去判断、去抉择。

北岛说：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。用在机关工作，虽然不是很恰当，但也能说明为什么投机者如此之多。

是做投机者？还是做实干者？

能实干且善思考者，收获的将是对待事物的全局意识、各种关系的平衡艺术，以及应对危机事件的应变能力。

若有能若此，又有何所惧？无论是自主创业，还是做职业经理人，都具备了足够的潜质。

如此来看，是做实干者，还是做投机者？

相信这抉择不难！
作者题外话：第三章到此结束。接下来是的章节，王子彦将面临着又一个重大抉择。

王子彦将何去何从？如何抉择？

请继续关注《男性读本：一路向前》。

感谢各位朋友的帮助和支持，君瑜淼　、hzhxiuxiu　、海宁樱、　ykldk123、　yunlang87　、zjz564213239、蓝天白云8179　、galloptime　、l333jie都给予了声音，非常感谢。

特别感谢龙兄弟、六月雪妹，给予了许多的指导和帮助。

还请各位朋友多多支持。

行文至此，想起了赵传的歌《我是一只小小鸟》：

我是一只小小鸟

。。。。。。

这样的要求不算太高

这样的要求不算太高
第68节　投资的非财务因素
（蓝天白云8179再次送来声援，感激中。l333jie朋友说道：干净，很感谢您的鼓励。不过，您这倒让我登上了圣坛。因为，接下来的章节，就会有些颜色出现，毕竟是情节需要。不过，将尽量把这些颜色淡化，可能的话，会尽力把它美化。）

拿到驾照之后，也并没有车开，新鲜的感觉转瞬即逝。往日忙碌的安排突然停下来，这让王子彦感觉日子又空闲起来了。

每日里的工作也就是那么多，任处长也不再增加他的工作量。唐博民倒是经常到处里来，和大家交谈甚多，更多的还是与于克瑞、王子彦交谈一些关于企业改革改制的话题，以及一些关于现代企业管理的新的方式方法问题。

这天，唐博民和他俩谈起集团下属的一家塑料制品公司的事情来。虽然这家公司合资是在王子彦进入集团机关以前，但他还是对这家企业有些了解。

在改革开放合资潮刚一风行时，这家塑料制品公司就与一家香港公司搞了合资企业，对方以设备作价出资，中方以土地厂房做出资。合资初期，生产的这种新型塑料装饰板产品销路还可以。

但是没过几年，国产设备就出来了，新的竞争厂家也逐渐多起来了，虽然产品精度有一定的差距，但是由于生产工艺技术革新，使得设备能耗大幅降低，面市的产品价格就降低了许多。合资公司就逐渐陷入了亏损的境地。

在一次集团的年度经济运行分析会上，一位设备处钱姓副处长对这家公司的经营状况表示了不解，认为产品是优良的，还享受合资企业的待遇，不应该亏损，并表达了自己愿意肩负扭亏的使命。

结果集团公司办公会就真的决定让他前去负责，毕竟国有资产的保值增值是主要的任务。等到这位钱仁兄真正下派下去全面负责这家公司的时候，才发现与现在的同行相比，真的是输在起跑线上了：设备的能耗根本降不下来，他当初的抱负无从实现。

唐博民之所以和他们两个谈起这家公司的情况，意在告诫这两个都经过国内、国外培训的年轻人，很多事情都是需要脚踏实地地去做的，仅凭一些所谓的新理论、新思维，并不能挽救企业萎缩的命运。

于克瑞表示赞同，说到：“先天不足的企业，是很难再发展的。”

王子彦却是是从另一个角度看问题：“我感觉应该先看这家公司的产品是否有前景。现在住房市场发展很快，国家也大力提倡住房建设，并且把住房当作拉动内需的主要工具。这样来看，装饰板的市场前景应该非常好。唯一的差别在于因为能耗高使得成本高，产品竞争力弱。如果看中市场发展前景，还想在这方面发展的话，另行采购新设备、应用新工艺，生产成本不就降下来了吗？”

唐博民说道：“市场前景好是好，但是另购设备，原有的设备怎样安排？”

在美国学习的经历使得王子彦明白，任何一项投资决策，都要找到多方的利益获得者，而设备更新与否的问题，还要看设备使用成本状况，就说道：“那就报废。老设备多耗费的能源，除了电业局以外，没有任何人受益。与其浪费，不如采用新设备新工艺。可以用投资决策的方法，核算一下设备更新与否的年使用成本，还有一块要算的是，因为设备不更新而丢失市场所产生的机会成本，对这家公司来讲，机会成本指的是预期收益问题。”

唐博民认真地听着，最后说道：“可是你考虑过设备闲置造成的国有资产损失的问题吗？”

王子彦一下子怔住了，这就属于国有资产流失？他还真的没考虑过这个问题。

按照王子彦的两分法观点，不更新设备这家公司是不能发展的，否则只好将企业关闭。既然如此，只有更新设备这一条路可走，这其中的逻辑条例很清晰。

然而，现在却被所谓的国有资产流失所困扰了，这远远不是西方的MBA，或者是中式的经营之道所能解决的。

国有资产的流逝，表面看是一个财务管理问题，其实背后的政*治因素非常重要。

为什么非国有经济实体就可以亏损，就可以破产，而国有企业就不允许资产流失呢？txt电子书分享平台　
第69节　暗中的人事调整
（蓝天白云8179　又给予了激励，仍然感激中。）

唐博民的话，让王子彦陷入了深深的思考中。

他思考唐博民的话中隐含的意思，也更思考自己在经营管理方面学习的不足之处。

知识，或者文化，仍然有些偏差，仅仅是学习了一套系统的、科学的理论而已，真正要用到企业管理中，还需要相当的智慧，需要相当的政*治智慧。

看来，任何的企业管理思想或方法，都必须切合企业所处的政治环境和人文环境，这也是中国企业所处的大环境。

这是当前自己知识的短板！

王子彦意识到这个问题之后，立即有意识地加强这方面案例的学习和分析。

报纸、杂志，纸书、电子书，搜罗来的内容全是相关的管理思想智慧一类，而不是管理技巧、或是经营战术。

这其中，王子彦最关注的就是有着“中国IT教父”、“企业家教父”、“商界领袖”等称号的柳传志。无论是什么样的载体，只要是关于柳传志的内容，他都留存下来，认真研读，细细琢磨。

随着时间的推移，阅历的丰富，王子彦发现，岂止是国有企业，民营企业，乃至跨国企业，都存在着企业经营发展与当地的政治环境和人文环境协调或服从的考虑。

不过，王子彦的观点却又给唐博民留下了深刻的印象。唐博民觉得王子彦的看法是很实用的。这就像一所旧房子一样，拆了，感觉很可惜，但是再建了新房，增值更多，只是体制的问题限制了企业自主灵活的经营管理。

类似的话题，他们经常谈论。唐博民其实是在进一步了解他们关于企业管理的思想方法，了解他们对于企业经营、市场竞争的认识程度，以便对他们的个人发展问题做出适当的安排。

这个安排，涉及到集团公司最近一段时间来一直在研究的青年干部充实下派企业计划。

原来，随着政府早就对各大企业集团提出了推进和深化国企改革、加快国有企业改革改制进程的要求，以进一步提高企业市场竞争力，促进海洋市经济发展。

轻工集团本身也将从带有行政级别的管理局转向真正的以产权为纽带的出资者代表，通过资产重组、交叉持股、引进外来投资、股权出售、股权置换等方式，逐步实现企业产权结构多元化，提高企业活力。

集团公司领导明白，这些计划和安排，就是要将企业完全推向市场，而企业要发展，其中最主要的还是人才。因此，加紧了在青年干部当中的遴选工作，王子彦和于克瑞等都在其中。

类似于海尔的“赛马不相马”用人理论，终究是不能普遍应用于国有企业的。干部的任考察用，仍然是长期的革命建设历史上形成的“德、勤、绩、能”，后来又加上了“廉”。轻工集团也不例外。应当承认，简单的四五个字，涵盖了一个优秀人才的方方面面，确实是国有企业干部管理的精髓。

于是，按照这样的标准，王子彦就成为首批下派的干部之一。让唐博民稍微有一些担忧的，就是王子彦认真有余，圆滑不足。

因此，经常在处里的事务安排或者务虚探讨的时候，有意无意地讲一些他当年管理企业的一些切身体会，而这些也确实让王子彦受益匪浅。

（作者心语：在职场生涯中，管理工作或者是与人相处，都会有很多只可意会不可言传的东西，留存在脑海里。书本上诸多的处世秘籍、方法理论，都是些空洞的教条。真正的经验，首先必须经历过，然后才能有实践验证的冲动。因此，多涉猎、多交流、多思考，是成长的最好沃土。）书　包　网　txt小说上传分享
第70节　元旦之号外
（yunlang87朋友先前打个照面，没有评论，今天就评论很多。感谢你的理解和。。。和什么呢？理解和意会吧。呵呵。

关于更新速度，确实快不了。初稿只是大意，较简略粗糙。每一篇发布前，都要认真查看修改，也不希望自己的言论或心语误导各位朋友。加之还有本职工作，只能晚上更新，有时因故耽误，只能致歉。再请各位朋友谅解。

今天是2009的最后一日，节前节后诸事安排已毕。一下子静安下来，就想了很多关于2009，也想了很多关于2010，就来一节元旦号外吧。祝福各位朋友新年顺利，收获丰富，丰富收获。）

《元日杂感》

道是无晴却也有情，

在这2009的最后一天；

往昔的一切，

一切的往昔，

即