自己的一切都告诉他。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，让你防不胜防。
自古以来，君子常常就斗不过小人。小人的各种卑劣手段层出不穷，而君子要忙于正事，无暇分心与小人纠缠。所以，在日常工作中，要认清小人的特征，加以注意，与其保持适当的距离。这样，你就不会被阿烈这种当面一套、背后一套的小人所伤，你的职业生涯才会更加顺利、精彩。
从《大长今》看办公室政治 上提防恩将仇报的“崔尚宫”
在“长辈诱逼”及“权力欲望”的唆使下，崔尚宫成了《大长今》里一个坏蛋头头。一向处心积虑的她，替家族长期经营着上层路线。
为了爬上御膳房最高尚宫的位置，崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫，最后终于达成所愿，当上了最高尚宫。此后，她认为提调尚宫已没有利用价值，便反戈一击，揭发提调尚宫收受贿赂，把她拉下马。此时，正赶上长今回宫，崔尚宫特意安排了医女阿烈做内应陷害长今。而阿烈自小被提调尚宫收养，正借机想为提调尚宫“报仇”。最后，她揭发了崔尚宫，使得这位多行不义的人得到了应有的下场。
在现代职场上，也存在着崔尚宫式的人物。这种人恩将仇报，过河拆桥，最后是“聪明反被聪明误”，以失败而告终。
史伟毕业后进入一家公司，在老板的栽培下，成了公司的销售经理，手下有十多名非常得力的销售员。老板对史伟以及那些销售员宠爱有加，频频加薪、宴请，嘘寒问暖。而史伟也不负老板对他的知遇之恩，把销售业绩搞得红红火火，劳资双方的关系非常融洽。
谁知好景不长，本是老实人的史伟几年下来满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。他自恃有一批骨干，觉得老板离不开他，竟萌生了歪念，暗中在销售货款上做手脚。老板知道后，狠狠地批评了史伟。
史伟一气之下决定走人。但他不想就这么默默离去，想让老板知道他的“厉害”。于是，他跳槽到了另一家竞争对手公司。
为了泄私愤，史伟不仅把手下优秀的销售员一并带走，还拉走了一批客户。另一方面，为了向新“主子”表忠，他想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话资料透露给各市场经销商。结果市场乱成一团麻，并引发了很多纠纷。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，谎称公司的账目有问题。虽然最后查实这是空穴来风，但还是给公司带来了很大的伤害。
当史伟满意地带着“成果”去向新“主子”邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳。新老板想：史伟如此这般地对待老东家，谁知道他以后又会不会如法炮制对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗？这种人自然不能录用。史伟丢了工作，真是搬起石头砸了自己的脚。跟着他跳槽的那些销售员也失业了，很是冤枉。
在职场打拼，实属不易。一定要提防像“崔尚宫”那样恩将仇报的人。如果他是你的上司，你跟着他一路走下来，多多少少掌握了他的一些秘密，平时也许没有什么，但关键时刻他会使出丢卒保车的狠招来，就像崔尚宫对待令路那样，那你的日子就不好过了。为这样的上司卖命，靠做不光彩的事情获取的职位很难得到别人的认可，对前途也未必有利。早早离开他，伺机换岗，才是上策。
如果他是你的下属，一定要当心他当面一套、背后一套的把戏。也许他正觊觎你的位置，会一味地迎合你、巴结你、讨好你，他送给你一升米，目的是要得到一担米的回报。如果他的目的达到了，他就会马上翻脸不认人，一脚把你踢开，就像崔尚宫把提调尚宫拉下马那样。如果他的欲望没有得到满足，就会出现像史伟那种过河拆桥的事，把你的事业搞得一团糟。这种人决不能放在重要岗位上，最好少接触为妙。
恩将仇报、过河拆桥是职场大忌，是违反职业道德、损人利己的行为。要想在职场发展下去，还是要靠真实业绩、业内口碑。
从《大长今》看办公室政治 上学大长今，该沉默时就沉默
看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运，在生死关头，总有贵人相助，让她逢凶化吉。但若你看得够仔细，也够用心，你就会发现，长今的好运固然重要，但采取“沉默是金”的应对方式，也是她制胜的一大法宝。她深谙其中的道理和利害关系，不到万不得已，绝对是“三缄其口”。
而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。
徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的“批斗会”。
主管说：“这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。”他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。
大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：“我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心……”他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。
就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？
接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。
在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。
小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。
在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。身在职场，适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。
长今学医后重返皇宫，适逢皇后小产后身体转差，诊治了一段时间却一直无效。内医院诸位医官以及医女甚为忧心，却又苦无良方。长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见，怀疑阿烈诊断错误，但在没确定皇后真正的病因前，尽管心中存疑亦未妄下结论，也没对医女们的医术横加批评，而是保持沉默。直到有一天，她诊断出皇后腹中有死胎，才大胆提出自己的观点。
可以说，长今深谙“沉默是金”之道。而职场中的许多人未必明白这个道理，往往在这方面吃了不少的苦头。
某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，小波和另一位同事都是候选人。他们俩实力不相上下，而且两人私交也很好。
有一天，经理把小波叫进办公室，告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小波很开心，前一阵为升职一事焦虑万分，现在压在心里的一块石头终于落下来了。
喜悦之情溢于言表，舌头就特别灵活。那天的小波好像特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道。经理听得连连点头。
不知不觉，最后小波竟然聊到了那位同事。小波说起一些那位同事闹的笑话，以及一些对那位同事不利的事。
几天之后，正式任命下来了。让小波大跌眼镜的是，主任并不是他，而是那位同事。经理语重心长地对他说了句：“年轻人，沉默是金啊。”后来，小波了解到，和他谈过话后，经理又和那位同事谈了话，委婉地提及小波可能出任主任，希望他能够支持小波的工作。同事对小波的评价非常中肯，也正是这一点让经理最后舍小波而取那位同事了。
适时的沉默体现着一个人的修养，显示着一个人的容人之量。小波的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂，也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点，因此在最后，经理改变了主意。
长今所在的宫廷是一个美丽但却时时刻刻充满危机的地方，言多必失，为了不惹祸上身，她做到了少说或三思后再说。其实，职场又何尝不是一个充满危机的地方，如果你不能很好地表达自己的想法，那么最好什么也别说。
适时保持沉默，是一种智慧的表现。在实际工作当中，如果能够灵活运用，将对我们的事业起到不少的帮助。
从《大长今》看办公室政治 上揭发检举要先看清形势
当长今的母亲朴明伊还是御膳房宫女时，看见崔内人（现在的崔尚宫）竟偷偷在食物中投毒，便向气味尚宫告密。在皇宫里，皇上和皇后用膳之前，先由尚宫对食物进行检验，负责该项工作的就是气味尚宫。这个步骤是为了检查食物中是否有毒。
明伊来到气味尚宫的房间对她说：“奴婢有事要向您报告。”
气味尚宫说：“什么事？”
明伊说：“皇上吩咐，上呈给太后娘娘膳食。”
气味尚宫说：“那是因为太后娘娘有肥胖症，因此特別交代御厨煮餐食呈到太后殿。”
明伊说：“是这样没错。可是奴婢看到崔内人将草乌、川芎，还有大蒜捣碎加入呈给太后殿的膳食里。”
气味尚宫说：“你说草乌，这是用在肥胖症的药草。”
明伊说：“的确没错。但是生吃草乌会使人陷入昏迷，这是大家都知道的事。更何况生吃川芎会使体内的气无法顺利运转，导致身体疼痛，再说川芎也不是用来治疗肥胖症的草药。刚开始，奴婢以为这些也许是内医院特地选用的治疗肥胖症的好食材，因此没有说什么，但是如果太后继续食用，病情可能会更为严重。”
气味尚宫听后答复明伊说：“我会暗地查清楚再来处理。这件事你不要跟任何人提起。”
这件事惊动了主管御膳房的崔尚宫，令明伊始料不及的是，崔内人原来是崔尚宫的侄女。为了掩盖她们的阴谋，崔尚宫决心要杀死明伊。一晚，宫女捉住明伊，崔尚宫诬陷她和宫中男子有染，结果明伊被灌毒药。
在职场中，也经常发生朴明伊这样的揭发检举事件，结果同样是检举不成反遭报复。
李浩是一家焦化厂的供销员，他在工作中发现，供销科科长进原材料时存在大量的漏洞。比如，供销科科长从煤矿进回来的原煤，比市场价格高出了许多，每吨差不多相差80元。
李浩觉得其中一定藏有猫腻，于是暗中调查，结果发现单位的一把手也参与其中，职工的血汗钱就这样被蛀虫吞噬掉。一腔正气的李浩于是向上级部门写了一封举报信，并附上了确凿的证据。举报信投出一个月以后，上级部门并没有来过问此事。
一天，单位的一把手把李浩叫到办公室，说最近有人反映他盗卖厂里的供销物资，影响极坏，司法机关正准备调查此事，并暗示如果他下岗，这事便可不再追究。
事后李浩才知道，上级部门的领导和本单位的一把手是一丘之貉。他的那封举报信其实早已落入一把手的手中。再也无法在本单位待下去的李浩只好办理了停薪留职的手续，这其实是变相下岗而已。
在职场上，很多正直的人看到不平事或阴谋时，自己无力解决，但出于良知，还是喜欢打抱不平。做正直的人没错，但当你想向单位领导或上级部门揭发阴谋或反映情况时，一定要先看清形势。
首先，要搞清被揭发者与上级的关系。如果上级与被揭发者有特殊关系，比如，亲戚、朋友、同学关系，或他们之间存在某种利益上的勾当，这时最好不要向这样的上级举报。
当你向上级检举时，还要看清上级是什么样的人。如果上级是个光明磊落、正直的人，你可能不会受到伤害；如果上级的人品不怎样，那就要慎重一些，否则会招惹事非，有你的小鞋穿。
总之，揭发检举一定要先看清形势，千万别落在小人手里，不然的话，不但告不倒别人，反而把自己的前程搭上，就像长今的母亲明伊遭遇的一样，被反咬一口，那就不合算了。
从《大长今》看办公室政治 下善待每一个人，包括身边的小人物（1）
有时候，当大人物争执不下时，小人物的一句话也许就能起决定作用。《大长今》剧中，几乎将御膳房最高尚宫郑尚宫PK掉的，是一个小小医官貌似专业的意见。
郑尚宫在与崔尚宫争斗时，内医院突然传来宫中正蔓延着传染病的消息。皇上立即颁发谕旨，凡是稍微有点症状的人都要坚决隔离。传染病的特点决定了它决不容许半点耽搁，只要脸色略有变化，就立刻变成隔离对象。另外，通过食物传染的几率更高，所以御膳房的人更要严格检查。
也就在那天夜里，吴兼护受了崔判述和崔尚宫的唆使，竟然纠集内医院医官要把郑尚宫隔离。
监察内侍与监察内人对郑尚宫说：“娘娘，您已经罹患了怪病，应该到宫外疗养身子才是。”
郑尚宫说：“怎么会是怪病？ 我只是膝盖有些不舒服。”
监察内人说：“不是的，娘娘。现在宫内传染病猖獗，因此所有被传染的人都要被送到宫外去。请您跟着我们来吧。我们会送您出宫的。这是皇命。”
郑尚宫虽然觉得事情很蹊跷，但谕旨是无论如何也不能违抗的，只好听由他们安排。
提调尚宫派人将郑尚宫送出宫外