样子，感觉特别开心。
刘小溪想说什么，但看到汪谦的脸色，终于什么也没再说。
……
“汪总，我过来不是影响你做决定的，只是传递一些信息。”员工大会后，刘小溪来到了汪谦的办公室。
“说。”汪谦向刘小溪点了点头。
“我刚才查询了一些资料，根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。”
“如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。”
“我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。
“这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。
“那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。
“补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。
“你找相关领导都会摆平？现在劳动部门都是很向着劳动者的，特别是人数比较多的话，甚至不惜损害公司方面的正当权益也要补偿给劳动者，以免造成社会不稳定。”刘小溪仍然很担心。
“放心吧！我会搞定这些事情的。”汪谦不想进行太多的解释。
“刚才呢，很多被扣罚了奖金补贴的员工找我谈了心，态度都很诚恳、向我做了深刻的检查，希望公司这次能网开一面，不要扣罚他们的奖金补贴，他们说不是迫不得已，不会去到劳动部门告公司。”刘小溪传达了员工们的意见。
“刘总，这些员工都是我过来之后招聘进来的，我和他们签订的，都不是劳动合同，而是艺人的签约合同，就象公司和艺人之间的关系一样，他们当时都没有提出异议。我们和他们之间根本就不存在劳动合同关系，劳动部门也不可能按照劳动法来要求我们。”汪谦把员工的签约合同拿到了刘小溪的面前，让她仔细看。
“签约合同？”刘小溪仔细看过之后，发现还真不是劳动合同，而是签约合同！她也回忆了起来，当初徐继超在招聘员工的时候，和他们谈到进了公司之后，未来都有可能成为公司的艺人，被公司力捧，所以这些人签下的，其实都是艺人和公司签订的那种合同！
“什么时候见艺人到劳动部门去告公司的？”汪谦摊了摊手。
“这个……劳动部门认真追究的话，还是会判定这是劳动合同而不是签约合同吧？”刘小溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪谦抱起了双臂，无论如何他都不会留下这些人了，这次扣罚奖金补贴之后，他们心里肯定有怨恨，说不定哪天就把公司给卖了，汪谦不可能留下这样的后患。
“这件事呢，我总觉得这么处理有些不妥。”刘小溪很苦恼的神情。
“刘总的建议呢？”
“我只是随便说说，汪老师不一定要采纳……我个人觉得扣罚奖金补贴这种事情，肯定是要扣，但别扣那么多。每个人减半应该就能起到惩罚的作用了，毕竟以后还要靠他们做事。虽然我们还可以招聘新人过来，但新人进入公司都需要一段时间的培训和适应过程，对公司的运作多少都会有些影响。”刘小溪向汪谦说出了她的意见。
“刘总有没有想过你对徐亚恒、陈睿他们那么好，他们却背叛了你究竟是为什么？”汪谦向刘小溪问了一个问题。
“我的管理方式出了问题呗！”刘小溪其实对这个问题也很困惑，她知道她的管理出了问题，但究竟出了什么问题，她也说不出具体的东西来。
第319章 升米恩，斗米仇
“刘总，如果我猜得不错，你是在富贵人家长大的吧？”汪谦向刘小溪问了一声。
“那个……算是吧，家境比较富裕，大家族，亲戚们都很和睦，从小没吃什么苦。”刘小溪笑了笑。
“嗯，可以这么说，你从小都生活在衣食无忧的环境里，从没想过人心还可以坏成这样？”汪谦对刘小溪进行着启发。
“哦？”刘小溪不太明白的表情。
“因为你从小就生活在一个充满爱的大家庭里，生活中充满爱，为人也就比较善良。但并不是所有人都象你一样，这世界上很多人的人心是很险恶的，他们总是利用别人的善良来达到自己的目的。”
“面对欺良压善，我们该如何保护自己？谁也不是第一天就能硬了心肠，只是为了避免有一天被人坑害，所以才要小心提防。你从小生活在一个和谐有爱的环境下，不知道生物的差异性可以那么大！你对徐亚恒、陈睿那些人那么好，他们背叛你的原因，是因为升米恩，斗米仇。”
“升米恩，斗米仇？”刘小溪看向了汪谦，这一世和上一世的历史有些许的不同，古人并没有‘升米恩，斗米仇’的说法，她没有听说过所以第一次听到会不太明白。
“从前有两户人家是邻居，平时关系还不错。其中一家人因为能干些，家中要富裕的多。这两家本来没有什么恩怨的，可是，这一年老天爷发怒降下了灾祸，田中颗粒无收。这穷的一家没有了收成只好躺着等死。这个时候，富的一家买到了很多粮食，想着大家是邻居，就给穷的一家送去了一升米，救了急。”
“穷的一家非常感激富人，认为邻居心真好！是他们的救命的恩人啊！熬过这一年最艰苦的时刻后，穷人就前往感谢富人。说话时谈起明年的种子还没有着落，富的一家慷慨地说，这样吧！我这里的粮食还有很多，你就再拿去一斗吧！这穷的千恩万谢地拿着一斗米回家了。”
“回家后，穷的这家的兄弟有些不高兴了，拿回这斗米能做什么？除了吃以外，根本就不够我们明年地里的种子！这个富人太过分了，既然这么有钱，就应该多送我们一些粮食和钱，才给这么一点点，心太坏了！”
“这话传到了富人耳朵里，他也很生气，心想我白白送你这么多的粮食，你不仅不感谢我，还把我当仇人一样忌恨，真不是人！于是，本来关系不错的两家人从此就成了仇人，老死不相往来。”
“所以，这升米恩，斗米仇就是说当一个人快被饿死的时候，你给他一升米，他会把你当作恩人；可你要给了他一斗米，他就会想，既然你出得起一斗米，就能给我更多，你要不给我，那你就成为我的仇人了。”汪谦结束了他的讲述。
“这个……”刘小溪若有所思的表情。
“徐亚恒这些恶人，是你自己招进来的，或者说，他们的恶，是你培养出来的，你的善良、好强、大条、纵容，培养出的恶孽。”汪谦总结了几句。
“唉……是我的责任啊！”刘小溪神情有些尴尬。
“做好人最大的风险就是，你的善良被当作软弱好欺、你主动付出的帮助被看作理所应当。一旦你稍有差池就会被道德绑架、群起围攻。因为你是‘好人’啊！你怎么能前后不一？”
“生活逼着我们做‘恶人’！做个恶老板，各种合同、各种处罚，最多被人在背后骂，至少不会被人把公司席卷一空，反过来踩你几脚你还拿他无可奈何。”
“说个最老套的笑话，说一位先生每天上班路上，都给沿路的乞丐施舍10块钱，有一天，他只给了乞丐5块，乞丐很不高兴，责问他说还有5块钱呢？先生说：我结婚了，有了太太和孩子，家里开销大。乞丐愤怒地呵斥他说：你怎么能拿我的钱去养女人？这就是‘我穷我有理’的强盗逻辑，谁让你有钱呢？谁让你是老板呢？所以无论我做错了什么，你应该把奖金和补贴全额发给我啊！”
“当你第一时间没有及时纠正对方占错位的越界行为，强盗逻辑开始滋生以后，你就要为这种扭曲了的主仆关系买单！后果之严重，可能超出你的能力范围。”汪谦继续向刘小溪讲解着。
“以前我从来没思考过这种问题。”刘小溪叹了口气。
“跟你讲几件我曾经经历过、或者听说过的事情，我相信你应该也遇到过，只是你乐善好施、从来不会对这些事情在意而已。”
“高三那年我有个同学爸爸病危，她一边要复习高考，一边要在医院陪床，晚上没法睡觉累得心力交瘁，她妈妈请假在各医院专家门诊间奔波，同时还要照顾家里的老人。母女俩实在是顾不过来，就把老家娘家的小保姆叫来看家。”
“这个小保姆从17岁起就跟着我同学的外婆，跟了6年了，外婆看着她长大，很贴心，外婆甚至把她都当成了自家孩子，非常信任疼爱。家里出了这事儿，外婆赶紧叫小保姆去帮女儿看家，能帮就帮把手。”
“小保姆在家里帮着给娘俩做饭、扫地，平时有人来看望，帮着收下礼物礼金留个口信，有时候还往返医院送送生活用品。有一天，小保姆惊慌失措打电话来说自己怀孕了，太累怕流产，说要回老家养胎。连面都没见就急急忙忙地走了。”
“女主人回家开抽屉，发现少了一万块钱现金，这是我同学爸爸病危期间，亲戚朋友送来的救命钱，一共有三十万左右，小保姆不多不少拿走了一万。她大概是认为以女主人一贯粗心大意的性格一定不记得具体数目，没想到赶巧这次女主人在钱上做了记号。”
“小保姆从此人间蒸发，再也没有回过外婆家，也没有生孩子，从她所有认识的人面前消失了。仅仅只为了这一万块钱，她一生都不愿再出现在以前的熟人、朋友甚至亲人面前。”
“小保姆起初盗窃的恶念也只是一念之间，是女主人的善良、迟钝、大意，为这颗恶魔的种子浇水施肥，直到酿成覆水难收的悲剧。”
“你认为你这么做是对他们好，其实，是害了他们。”
“在职场管理方面，背叛之后反咬你一口最狠的都是让你付出最多的员工，徐亚恒那样的事情发生一次就算了，一而再再而三在同一件事上摔跤，那就该好好反省自己的好心是否有问题了。”
“我以前有个朋友开了一家公司，因为同情一个刚入职就母亲得癌症的贫困员工，帮他奔走找专家医生免费接诊，这位员工也因为母亲去世奔丧的事情，前后一个月都没有上班，我朋友很好心，工资照发。”
“后来这员工叔叔去世，又半个月没上班工资照发，年底和其他员工一样，多发了1个月的年终奖。这位员工因为有了前三次‘工资照发’的侥幸，开始三天打鱼两天晒网，入职不到半年，休假的时间加起来都有三个月，还必须工资照发。”
“人事经理看不惯，扣罚了他最后那个月的全勤奖，这位员工顿时大怒，利用工作之便到处造谣抹黑公司和老板，歪曲事实颠倒黑白。”
“公司最后在开除这个员工的时候被闹得不得安宁，这位丧母丢工作的‘受害者’在其他员工面前显得很委屈：‘你不就是给了我个医生电话么？你愿意帮我的啊！愿打愿挨，我不就是多休几天假么？我妈死了啊，你们还不让我休几天假？”
“等着吧！我要去劳动局告你们！”
“我这位朋友摸着良心说：我跟他没仇啊，就因为我这样帮他，结果却激起了他这样大的仇恨！”
“原因很简单，是你的善良、主动、热情，把上下级关系搞成了亲人兄弟姐妹；是你的大意、宽容，把对方当成孩子，把撒谎成性的顽劣视作童言无忌、一再姑息。你的自作多情、家长胸怀，让对方不断试探你的底线。”
“从撒谎请病假开始，到带着你所有的员工拿着高额签字费跳槽，对方试探着你的容忍度，你的忍让对他们变成了理所应当。职场就是职场，员工就是员工，必须对彼此之间的关系达成共识，不要把雇佣关系和别的情感混淆在一起。”
“任何没有边界的关系都不会有什么好结果。谁都怪不了，只能怪自己。”
“所以，这次的奖金补贴必须要扣，而且要扣光！我要让所有留下的员工明白，加入Hypnus公司就必须对公司忠诚、对老板忠诚，无条件服从公司的指令！心里不爽、不接受这种管理的，可以立刻滚蛋！我宁可花更多时间、花更多金钱去培养和选拔新人，也不会再培养出第二个徐亚恒，给自己找不愉快！”汪谦结束了他的长篇大论。
第320章 玩的就是心跳
“哎，从小家里对我的教育都是人之初、性本善……”刘小溪听了汪谦的话颇有些感触，但也解决了她这段时间以来的困惑。
“人之初，性本恶，在胎儿时期，双胞胎都能为抢夺营养杀死对方；生下来之后，兄弟姐妹也会为抢夺母亲的奶水哭闹不已。象你这么善良的人，不是因为人之初性本善，而是一个和谐有爱的家庭在成长过程中教会你善良，但你不能用你自己的善良去揣度其他人的人性，那会让你吃大亏。”汪谦补了几句。
“汪老师不仅仅是一名优秀的主持人、策划人、创作人、音乐人，还是一位心理学家、社会学家以及一名很优秀的公司管理人。”刘小溪向汪谦竖起了大姆指。他一次一次让她震惊，让她无法想象这世上还有什么是他不会的。
“过奖。”汪谦笑了笑，他没有她说的那么优秀，他只是两世为人，积累的各方面经验比较丰富而已。
“对了，汪老师，第一批赞助费大约一亿五千万已经到了公司的账户，按合同约定，公司去除各类运营成本，留下了一千万的利润，其他的全部打入了你的银行账户，你有时