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职场必须知道的（二）第14个细节 当辛勤劳动被他人占有
小冯的外在条件不是很好，费了九牛二虎之力进了现在这家外企。上班之前，老实忠厚的父母告诫她在公司工作一定要勤快；进了公司之后，她也是按父母的教导去做的。但是她现在发现，自己的勤快和低调，在一些同事的眼里却变成了无能。比如，前几天她对面坐的孟苇要她写份报告，这本来是孟苇自己分内的工作，但小冯一开始还以为是上面派给自己的任务，于是开了几天夜车，做出一份漂亮的报告，然后把报告交给了孟苇。孟苇接过后漫不经心地一瞟，说了句“知道了”，就没了下文。昨天，老板在公司例行会议上赞扬孟苇的报告数据详实，并称赞孟苇做事认真，说她一定下了不少功夫，收集了不少资料。当小冯看到自己的成果这样被人无耻地侵吞，肺都快气炸了。但这事小冯又说不清，也不愿给其他同事一坏印象，所以只能忍气吞声。但她在心里开始怀疑，现代职场上要想发展还需不需要勤快和老实，她觉得守着职场这样的老规矩去打拼，只能是使自己越来越累，也不见得能讨好所有的人。有些人不但不领你的情，反而还对你说三道四。
应该承认，小冯的遭遇并不是个别现象，就像在学校老生经常欺负新生一样，老员工欺负勤快老实的职场新人也不鲜见。但是，是不是就可以因此说明现代职场不需要“勤奋”了呢？
的确，职场需要智商，但这种智商并不是让你去挑肥拣瘦和偷懒耍滑。对于初涉职场的人而言，你必须勤奋地工作，你只百分之百地完成本职工作还不够，你还应尽可能多做一点分外的工作，才能给自己创造更多的机会。比如，在星期一早上，当其他同事不约而同地比平常来得晚一点，而且显得很疲惫的时候，你却早到了一会，先清洁整理一下办公室，或者打打开水扫扫地，再查查电子邮件，比别人提早进入工作状态，这样，你与同事比起来，精神显得更加饱满，慢慢地，你在上司的眼中就会变成一个积极工作奋发向上的员工。
春播秋收，一份耕耘一份收获，这是理所当然的。但是，职场从来就不存在百分之百的公平，在这里有很多潜规则，它允许一些人“巧取豪夺”，因此，当你还是一个新人的时候，除开默认，你别无选择！如果你寸土必争，锱铢必较，过分注重眼前和现实的东西，那么，你不仅讨不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。不过，默认现实并不等于完全接受现实，作为新人，你需要不断地磨练自己，慢慢地增加自己在工作中的话语权。
从另一方面来说，“群众的眼睛是雪亮的”，你的忍让，上司和同事虽然嘴上不说，但心里肯定有数，慢慢地你的个人形象得到了提高，你的个人品牌价值也在提高，所以，即使是在现代职场，你还是要记住那样一句古训：吃亏是福。
可是，为什么许多像小冯这样的员工，她们工作勤恳，任劳任怨，但在提职加薪的时候似乎总是轮不到她们呢？这是不是因为她们工作过于勤奋造成的？不是，勤奋工作本身没有错，如果说有失误，那就是这些勤奋工作的人只知道工作，而不注意及时与自己的上司和同事交流沟通。
在现代职场，只有勤奋并不能保证你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，没有一个不是勤奋工作的。俗话说“勤奋是金”，要想在竞争激烈的现代职场脱颖而出，你就必须付出比别人更多的汗水和努力。可以说，勤奋不是万能的，但没有勤奋是万万不能的！
职场必须知道的（二）第15个细节 跳槽需要核算成本
小赵在沈阳的一家著名的软件公司工作，他的理想是进在北京的一家世界500强企业。由于当初怕进不了那家企业，他才进了现在这家公司，但他厌倦了目前的工作，还是想来北京这家的公司应聘，但仍然怕进不了那家公司，又找不到像现在这家一样好的公司，所以他犹豫不决，征求我的意见。
我坦率地说我回答不了他的这种问题，而且，即使我能回答他我也不愿回答。但是，我先请他回答这样一个问题：“跳槽是有成本的，它包含时间上的和金钱上的，有形的和无形的。作为一个成年人，你计算过自己跳槽的成本吗？”
小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本，因为我认为它可以忽略不计。”
“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他。
小赵沉默不语。
“跳槽并不见得是件坏事，但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前，我劝你暂时不要跳槽。”
小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。
我国每年有几百万大中专学生毕业进入职场，但在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。这是为什么？
从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。
因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。也许，你现在的这个公司，的确与当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，吃后悔药是没有用的。如果你在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时也对不起你现在的这家公司。由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。
从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”划船出海，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。
当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，你的心态就变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头一看，自己实际上还是在原地踏步。
如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现
实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关联的，你完全可以融会贯通。
的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步，这样，你越来越像个出卖体力的挑夫。对于职场新人来说，工资高低是一个方面，更重要是看学习的机会和成长的空间。
你可能会觉得，只要你有真本事，走到哪里老板都会用你，甚至还会给你加薪水，但如果老板知道你不忠诚企业，你的本事不会真正属于企业，企业也不会对你忠诚，不会真正重用你，不会给你机会，一些比较核心的工作也不会交给你去做，在培训和福利方面也总把你排在后面。你将永远是个打工仔。
作为职场新人，你一开始就要注意把自己的职业生涯当作一个品牌去经营，不要轻易让它受到损伤，这比金钱上的损失更难以挽回。只有当你拥有了个人品牌，你才能在职场中成为“不倒翁”。个人的品牌是与个人的“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就水涨船高。
有些人之所以想跳槽，是因为他们总觉得老板将自己随便安排一个岗位，是在人才高消费。其实，公司作为一个追求盈利的组织，在调配最重要的人力资源的时候，一般不会张冠李戴，乱点鸳鸯，让你去干你不擅长或不适合的事。既然公司把你招进来了，就说明你是个人材，他们对分配给你的工作也寄予了希望。所以，如果他们分配给你的工作与你当初想像的不一样，这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长。如果你抱着学习的态度，向周围的同事学习，珍惜自己拥有的一切，在自己的工作岗位上精耕细作，对你来说，这也许是个新的机会。
职场必须知道的（二）第16个细节 工作可以失误但不允许重复失误
小郎前天在与客户签合同的时候，因为怕客户拒绝，没有按公司要求将违约条款填写到格式化合同里去。由于客户已经盖章，小郎的上司也只好盖章，但事后上司狠狠批评了小郎一顿。为此，小郎连续几天精神痿靡不振，觉得自己天生不是做销售的料，想跳槽换个工作。
其实，作为进入公司不到一年的职场新人，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的，因此在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误。通过这种失误，你可以从中吸取教训，将它们转化为经验，这种经验对你来说很有价值。职场新人的失误对于一个公司来说，可以说是一种投资，因此，当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时，没有必要老是跟自己过不去，自己打击自己的自信心。但是，这种失误不能重复，因为作为公司，你的重复失误相当于重复投资，重复投资就是浪费，所以，对于重复失误造成的损失，你必须自己买单，自己承担责任。
对于职场新人来说，你不要过于追求完美，工作中出现失误是难免的事，所以，失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训，那就是进步。毕竟，挫折只是一时的，进步是永远的。你不必保留挫折感，并不是说让你一定要忘记挫折，而是让你不要白白遭受挫折，你应当积极地把挫折转化为成功的动力。
作为职场新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候，你的确会有损失，但只要你能从原地爬起，那就是一种进步，就是一种收获。
但是，一些职场新人往往缺乏足够的思想准备，在失败后不能吸取教训，只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉，并抓住那份感觉久久不放，甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯罢休。因此，他们到处说谁对不起他，当初如何如何，现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起，让自己作困兽之斗。
职场必须知道的（二）第17个细节 职场没有绝对公平
小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，11点过回到办公室，回来时大汗淋漓，他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。小谭很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点……
这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想像中的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看，把你当成个人才。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。在这里，你先不要想施展自己的个性和魅力，而是要先学会适应。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就“上书”一回，到头来往往是搬起石头砸自己脚，最终能不能保住自己的饭碗都是个问题。可以说，作为职场新人，你第一件事是学会夹着尾巴做人，你只有经历这样一次精神上的蜕变，才能成为真正的职场中人。
对于职场上种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除开适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入了