书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 ｂ．用人单位上级主管部门批准盖章。 ｃ．用人单位必须在与毕业生签订就业协议书起的十个工作日内，将协议书送学校负责毕业生就业分配登记的部门备案。 ｄ．学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。 无效协议 无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。这种协议自订立之日起便是无效的，而且无效协议产生的法律责任应由责任方承担。很多初入社会的大学生，因为缺少基本的法律常识，而常常在签署就业协议书时上当受骗，甚至工作了几个月都拿不到应得的薪金。 ａ．如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可，并告之用人单位。 ｂ．采取欺骗等违法手段签订的就业协议也是无效的。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。还有如非法的传销公司，不择手段地与毕业生所签订的就业协议。 协议解除 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约，其违约责任也可同用人单位多加协商。一位本科毕业生与一家用人单位签订了协议，但没过两天便考取了某校的研究生。他与单位协商的结果是，待三年毕业后与该单位继续续约，而免去了违约金。此外，就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，违约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议……此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生与用人单位经协商一致，取消原订协议，使协议不发生法律效力。
《毕业那天我们一起失业》第四部分第34节 人才测评
人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。 “你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。 美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。 以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。 屹 你何时感觉最好？ ａ．早晨；ｂ．下午及傍晚；ｃ．夜里 亿 你走路时是…… ａ．大步快走；ｂ．小步快走；ｃ．不快，仰着头面对着世界； ｄ．不快，低着头；ｅ．很慢 役 和人说话时，你…… ａ．手臂交迭地站着；ｂ．双手紧握着；ｃ．一只手或双手放在臀部；ｄ．碰着或推着与你说话的人；ｅ．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发 臆 坐着休息时，你的…… ａ．两膝并拢；ｂ．两腿交叉；ｃ．两腿伸直；ｄ．一腿卷在身下 逸 碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… ａ．一个欣赏地大笑；ｂ．笑着，但不大声；ｃ．轻声地笑； ｄ．羞怯地微笑 肄 当你去一个派对或社交场合时，你…… ａ．很大声地入场以引起注意；ｂ．安静地入场，找你认识的人；ｃ．非常安静地入场，尽量保持不被注意 疫 当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… ａ．欢迎他；ｂ．感到非常恼怒；ｃ．在两者之间 亦 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？ ａ．红或橘色；ｂ．黑色；ｃ．黄或浅蓝色；ｄ．绿色；ｅ．深蓝或紫色；ｆ．白色；ｇ．棕或灰色 裔 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头 你经常梦到你在…… ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。 分数 ａ ２； ｂ ４； ｃ ６ ａ ６； ｂ ４； ｃ ７； ｄ ２； ｅ １ ａ ４； ｂ ２； ｃ ５； ｄ ７； ｅ ６ ａ ４； ｂ ６； ｃ ２； ｄ １ ａ ６； ｂ ４； ｃ ３； ｄ ５ ａ ６； ｂ ４； ｃ ２ ａ ６； ｂ ２； ｃ ４ ａ ６； ｂ ７； ｃ ５； ｄ ４； ｅ ３； ｆ ２； ｇ １ ａ ７； ｂ ６； ｃ ４； ｄ ２； ｅ １ ａ ４； ｂ ２； ｃ ３； ｄ ５； ｅ ６； ｆ １ 分析结果 ０～２１分：内向的悲观者 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 ２１～３０分：缺乏信心的挑剔者 你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。 ３１～４０分：以牙还牙的自我保护者 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。 ４１～５０分：富有活力的完善者 别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。 ５１～６０分：吸引人的冒险家 别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。 ６０分以上：傲慢的孤独者 在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
《毕业那天我们一起失业》第五部分第35节：你的第一份工作
许多年轻人在上学时都盼望着早点毕业，找个好工作，去职场上拼搏，创造自己瑰丽的人生。然而他们对于工作和求职，并没有清醒的认识，也缺乏必要的思想准备，最终只有失望，感叹理想和现实的差距是多么遥远。所以年轻人在踏入职场时一定要有如下思想准备： Ⅰ 你所得到的每份工作都是临时性的 现在已经没有所谓的铁饭碗了，如果你还认为只要找到一份工作，就可以一劳永逸，那你就落伍了，这种想法必须彻底抛弃。你是在为别人工作，那份工作持续多长时间，是由他们决定的，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预告或警示。 你面临的问题在于，你是否做好了找另一份工作的准备，一旦这份工作失去的话，你会如何应对，这便是目前职业市场的残酷性。因此，当你去找工作时，你必须告诉自己：“我正在找的工作，本质上是一份临时性的工作，能持续多长时间我并不知道，所以，这绝不是我最后一次求职。”你应随时做好重新求职的思想准备。从战略上我们视它为惟一，从战术上我们视这份工作为临时性的，随时可能被他人中断。 在这个机遇与挑战并存的社会，如果你在一个职位上几十年如一日，对于年轻人而言，未必是件好事。在当今时代，跳槽在某种程度上来说也是自身能力的一种体现。 Ⅱ 你所找到的每份工作，本质上都是一个学习班 你需要了解的是，你在那里都学习些什么？毫无疑问，我们找到的工作能使我们有饭吃、有衣穿、有房子住。当然我们还希望它能使我们有一种满足感和成就感。然而，我们今天所找到的每份工作，几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令我们不得不把现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是进入学习班的一次历练过程。 从最初开始一直到你离开工作岗位的整段时期，我们都有太多东西需要学习。所以我们不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。我们必须对每一个可能成为我们雇主的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技术，而且学得多么快。 Ⅲ 你所找到的每份工作，本质上都是一次冒险 我们大都喜爱冒险，一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件将会发生。你永远不知道接下来会发生什么。 当你开始在某家单位任职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角，这些戏剧完全可以与目前电视上的任何肥皂剧相媲美。权力、欲望、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等等剧情在现实工作中一一出场。 有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将对你很有帮助，无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险，每个人总要有些探险精神。 Ⅳ 你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在工作本身 在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，我们想找一种值得自己热爱的工作。 这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样容易找到。无论你在求职时将所要从事的工作进行了多么深入仔细地研究，可是最终你只能找到一份工作，那些没有慧眼识英才的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。 因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，在当今的人才市场上，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能让我实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。” 当然，对于求职者还要做好长期抗战的思想准备，虽然不可能需要８年，但也需要你的耐心。 你的心里准备好了吗？如果准备好了就去寻找你的第一份工作吧！
《毕业那天我们一起失业》第五部分第36节 洞悉职场兵法
对于刚刚踏入社会的大学毕业生，学习应试可能是我们的长项，但对于适应工作需要，与团队其他人员协调一致方面的经验，则相对匮乏。身处职场，便要深谙其道，懂得职场中的辨证艺术。 记得一位朋友曾与我讲过这样一件事：在飞机场，一位衣冠楚楚商人模样的旅客，在大声责骂搬运员行李处理的不当。但商人骂得越凶，搬运员越显得若无其事。待商人走后，周围的人都夸搬运员有涵养。 “噢，没关系，”他微笑着说，“那个人是到佛罗里达去的，可是他的行李将会被运到密西里去。” 身居职场的你，也要时刻留意这种事，表面上的“得”，也许是一种真正的“失”。但只要你精于处世之道，洞悉职场兵法，便会安然无恙。许多能力平庸的员工，都能安然度过公司的人事大变动，原因就在于他们在和人交往时，通情达理，处世圆融。 打响自己的名气 人生８０％的时间需要我们老老实实做人，踏踏实实做事，但在极个别的关键场合，披红带绿，向脸上贴金的事做一做也不为过。初入职场的你需要展现自己的才华，而且要展现自己最光鲜的一面。 懂得行销自己的人，才容易快速获得成功。那么，要如何让别人认识你呢？ （１）把握机会展现自己的优点，集中精力拿出自己的业务成果，这是一种比较容易让别人记住你的方式。 （２）在关键场合，敢于表达自己的观点立场。例如在公司开会时，应尽量争取发言来表达自己的观点，让别人了解你、重视你。但要保证你的发言是经过深思熟虑的，否则将适得其反。 （３）利用公司为你提供的平台，不妨制造一些为媒体所关注的机会，以便在媒体上公开发表自己的看法。 一位法官接下了一件很特别的案子：陈太太控告一位年轻的漫画家，理由是她自从结婚５年以来，丈夫每日下班回来吃过饭，就着迷地捧着这位漫画家的书看，而对她不加理睬。结果如今已近中年，夫妇俩却还没有小孩。陈太太要求漫画家赔偿她２０万元的精神损失费。 法官看过这奇怪的案情之后，觉得啼笑皆非，怎么会有这么好的漫画。 开庭当天，法官原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结案，但是结果却出乎他的意料。