国防军的行政部门工作——总共有超过54000个妇女敢于和总共320000个男兵或多或少地“并肩作战”。行政部门中这一比例甚至达到一半对一半。
人们向来认为在男女混合的部队中会有许多挖苦、性骚扰和强奸，这一成见到底对不对呢？联邦国防军的社会学研究所的一个不是很有代表性的调查让人非常担心。因为2000年3月被询问的2648个男兵中占几乎84％的大多数认为：“联邦国防军继续向妇女开放的话，与性相关的问题会增加。”
联邦国防军的社会学研究所的专家把这一“男女混合部队中最阴暗的禁忌”写进一份超越上述调查的报告中。他们拿美国与之相比，美国和以色列一样对于军队中的妇女拥有最丰富的经验，“在美国的部队中，性骚扰的几率比在平民中的要高得多，有的估计甚至在两到三倍之间。”
背景是：在一次调查中，有3600多名美国女兵中有55％声称受到过性骚扰；还有23％的女兵谈到工作中经受过性暴力。这是2000年——也就是一年前，当时美国军队中军衔最高的女人，三星中将克劳蒂娅·J。肯尼迪控告和她平级的男同事在办公室里不道德地触碰她。
美国国防部五年前进行的另一次调查声称：61％的被询问女兵在服役中至少被性骚扰一次，4％的女兵成为一次强奸或未遂强奸的牺牲品。所谓的“泰尔霍克”丑闻在美国引起了轩然大波，这是1991年在拉斯维加斯的一个旅馆里发生的。一年一度的泰尔霍克酒会早就以其放纵的派对而闻名，那年有大约5000个人参加，主要是海军飞行员。在三天的会议中有83个妇女和7个男人受到性威胁，一个妇女控告有人强奸她。嫌疑犯是119个海军军官和21个海军陆战队军官，他们的名字被登记在五角大楼，但是从未受审。内部惩戒法有一半已经由于“无足轻重”被废除了，在大多数其他事件中，男人们“只是”在晋升时受到一点阻碍。几年来，这一丑闻对总共14个海军将军和将近300个海军部的成员的仕途起了消极的影响。
在各个任务部门都有妇女的比利时军队中也出现了让人警醒的数字。1998年对女兵的一个调查得出：35％的女兵遇到黄色物品，28％觉得自己受到明确性要求的骚扰，5％觉得自己受到性勒索，3％是性暴力的牺牲品。
明斯特大学的女社会学家乌塔·克莱恩也报道了“与性骚扰和性暴力相关的重要问题”。这位同时研究以色列军队的性学家让我们不由得想，暴露出来的只占总数的几分之一。另一方面我们不能认为，性骚扰在军队是家常便饭。她认为，性暴力只是军队社会化的结果，军队的社会化在基本训练中常常伴随着“对女性化的担心”：“女人首先被看成是物体。装置和所有的武器系统被冠以女性的名字。女人主要和性幻想联系在一起。男性和暴力、性主宰联系在一起……对女性化的担心导致男兵倾向于把女人想像成软弱的物体。所以在男兵的语言结构中充斥了蔑视妇女和敌视妇女的表达。”
看一眼美国军队就觉得，联邦国防军未来在性骚扰方面的问题可能不会像到现在为止这么少。美国女兵们则谈到了一套完全不同的体系。“现在女军官遇到更多的是这些问题，如被孤立，不告诉她们信息，在做决定时排斥她们，让她们敏感地觉察到，作为妇女她们必须低人一等。”社会学家乌塔·克莱恩说。
军队社会学家路特·赛菲特相信，在联邦国防军中不会有像在美国军队中那么多那么厉害的性骚扰和性侵袭。来自雷根斯堡的这位女教授十年来在汉堡的联邦国防军的高级学院工作，认为“在联邦德国那种侵袭不会成为大问题”。
虽然这些意愿很好，可现在问题似乎已经出现了，因为2001年4月在联邦国防军的军营中出现第一例（暴露出来的）强奸案：一个18岁的女子在慕尼黑的卫生军营中面试过后在联邦国防军中心过夜。一个23岁的联邦国防军服役士兵闯进房间，把该女子拉到另一个地方并在那儿施行强奸。被控告的士兵现在被拘役。
单独，共同以及互相永恒的爱
以色列军队历史学家马丁·凡·克瑞维尔1994年对艾森豪威尔航空母舰上的男女士兵的共同生活写道：“发布了几百个指示，对男女新兵单独、共同和互相可以做什么都规定得一清二楚。然而虽然有这么多规定，还是有39个——将近十分之一的妇女在船上怀孕并离开了船。海军部解释说，她们的离开没有损害军事行动——如果这是事实的话，那就产生了这个问题，就是当时干嘛要她们来呢？”
军队5以色列女兵特别厉害
当谈起联邦国防军中的妇女时，很快就会谈到以色列的女兵，她们据说不仅漂亮而且特别厉害。我们没法断言，军事工作是不是特别吸引美丽的以色列妇女。但是以色列女兵的战斗精神和战斗能力可以用数据和事实来考证一下。
以色列是世界上惟一一个（犹太）男女都有兵役的国家。1948年相应的法律生效，现在基本兵役是24个月。以色列职业军队的各个军事领域中妇女的比例超过12％。
“与北美和欧洲的部队相反，以色列的女兵被组成一个女子兵营，有自己的等级制度，自行管理，有自己的法律规定。”联邦国防军社会学研究所的格尔哈特·库莫尔解释说。涉及到军队中妇女的问题时，这些妇女组成的特殊集体就具有相当大的地位和力量。在讨论一般的问题时，女兵们则不大掺和。
下列数据证明了以色列的职业妇女在过去几年中的影响有多小：1976年只有30％的军事工作对妇女开放，1980年则是50％，接下来是升到78％，因为女兵仍旧不可以直接参战。直到最近以色列国会才决定实现军队中的男女平等——从此妇女在必要时也可以直接上前线和参加精英部队。
“在以色列，妇女也被培训成比如说坦克指挥员、飞行员或者船长，但并不可以凭这一事实就说男兵和女兵完全平等。”联邦国防军的社会学研究所的格尔哈特·库默尔解释说，“这只不过意味着，妇女在以色列的部队被当做辅助人员，类似男兵，而不是同等价值的士兵。”
以色列军事理论家马丁·凡·克瑞维尔甚至说得更偏激，因为他把妇女在军队中的凯旋当做“伟大的幻想”。他认为女兵的影响太小，没法真正起到什么作用，“实际上妇女可能退出军队。”这位以色列军事理论家甚至宣称：女兵越多，男人的战斗力就越弱。因此他把妇女参军的看作是“军事走下坡路的征兆和原因”。
骆驼战利品越野车赛开越野汽车穿越泥泞——不是女人干的事
每辆重两吨半的兰德罗孚车都由一个111马力的涡轮马达驱动。车队扬起沙漠中的尘沙或者陷入泥泞中——这就看骆驼战利品越野车赛的参加者的将近2000公里长的路线是怎么走的。1980年以来这一旅行总共进行了20次，２０周年纪念时第一次用船替代了越野车。双桨艇队的队员来自22个国家——持续三周的旅行中要跨越西伯利亚、印度尼西亚、刚果共和国（以前的扎伊尔）和智利的最荒野的地方。队员们希望这次旅行能让他们“摆脱日常平淡无奇的生活”，“领略异国风情，进入未知的神秘世界”。
骆驼战利品车赛的冒险在召唤——主要是男人觉得心有所动。1994年来也有几个妇女敢于在野地中寻找她们的路。最初尝试的是法国女子卡琳·杜雷和瑞典女子克里斯特尔·佩尔松两人，她们边上都有男伴。1998年第一支女子车队出发了：两个西班牙女子爱玛·罗卡和帕特里卡·蒙莉娜开得非常棒，赢得了“兰德罗孚奖”——该奖是颁发给在星线赛车中到过最多待发现地方的车队的。2000年骆驼战利品越野车赛的第20次、也是最近一次旅行中有一支纯妇女组成的双人车队：两个俄罗斯妇女驾快艇从汤加横穿波利尼西亚群岛来到萨摩亚群岛。
第一部分第16节 花花公子花花公子嫁不得
没有哪个女人喜欢穿别人脱下的衣服。她们在挑选男人方面可没这么讲究。
弗朗索斯·萨冈
当女人想找伴侣时，忠诚、体贴和可靠对女人来说非常重要。一年年做的调查都证明了这一点。那么她们就宁可不去沾惹那些被女人团团包围、吸引了众多女人心的男人吗？不，研究者最近这么说。他们大多用动物世界中的例子来说明原因。例如雌鹌鹑最好马上与在交尾时注视到的其他雄鹌鹑交往。雌雪鸡的偏爱也差不多：雄雪鸡聚集在特定的地方——就像男人聚集在单身酒吧——雌鸡就在它们之间急急忙忙地跑来跑去，要和它们交尾。少数雄雪鸡集三千宠爱于一身：它们中最成功的可以使80％的雌雪鸡对自己感兴趣。
肯德基路易斯威尔大学的生物学家李·杜盖金甚至把雌性加皮鱼（一种观赏鱼）和她的符合自然的偏爱剥离开来。一般雌加皮鱼追求明亮的橘黄色的雄鱼。如果让它们选择，是和玻璃圆柱体中的一条闪亮的橘黄色雄鱼待在一起还是与被其他雌鱼追逐着的暗黄色雄鱼在一个鱼缸里游，那么雌鱼会选择“被包围的雄鱼”。其他研究者的实验也证明了类似的结果。
为什么花花公子这么受女人欢迎？进化论对此有一些解释。毕竟大多是由雌鱼来传宗接代的，但是即使在雄鱼传宗接代的时候，雌鱼也宁可把自己的卵放进已经有卵的巢里。雌鱼利用了预选，选择那些已经被其他雌鱼认可了的雄鱼。不过，研究者又承认，鸟和鱼的智力并不是特别高，也许这只是单纯的模仿。
聪明、有自己的想法、有个性的人到底会不会受其他人的选择的影响？杜盖金和心理学家米夏埃尔·昆宁汉一起进行研究，发现了一个有趣的问题。他们邀请166个妇女参加实验，向她们介绍了杜撰出来的同龄妇女的报告，声称报告是和一个叫克里斯的人进行了20分钟采访后得出的。结果令人惊讶：杜撰出来的为克里斯而倾倒的女采访员越多，被试验的妇女就对和这个男人的会面越感兴趣。库宁汉认为：“被试验妇女其实就是认为，他肯定拥有一些吸引其他妇女的东西。”
对同样多的男人做了同样的试验——克里斯现在是个女人了。他们也被同龄人影响了——但是没有女人的被影响程度大。当请他（她）们把他（她）们和克里斯结婚的兴趣用图表来表示时，男女之间的区别却更明显。其他男人对杜撰的克里斯的强烈注意力只不过令个别男性的兴趣增加了0。5％。而妇女则觉得其他女人在追克里斯这个男人，因此兴趣会提高两到三倍。总而言之，男人越受女人喜欢，他在女人那儿就越有戏。不过还没有其他研究证明这一点。
第一部分第17节 大男子主义
我讨厌大男子主义者，他们跟在妇女解放运动后面宽阔的胶水痕上。
约施卡·费舍尔
领导1现在坐在领导层的女人比以前多了
哪个女人在成功的梯子上越爬越高的话，大家就都会朝她裙子底下看。
威尔纳·施奈德
这一消息传遍世界：1999年夏天卡莉·费奥里娜被任命为惠普的董事长。她作为美国计算机公司的首席执行官（CEO）和总裁，不仅属于美国最有权力的50个女人之一，还创立了经济杂志《财富》。她是第三个领导“财富500强”中企业的妇女。她更多的威望则由于她是第一个领导“道·琼斯30强”康采恩的妇女。
但是和以前一样，只有很少的妇女会位居绝对的高位：《财富》每年调查的500顶尖企业中只有22个企业中薪水最高的五个经理职位由妇女占据。这还不到顶尖职位的5％。
在欧洲，领导职位中妇女人数最多的国家包括西班牙和比利时。根据欧洲统计局的数据，那儿的比例是7。7％和7。6％，德国是3。7％，位于１２个国家中的中等偏下，意大利只有0。6％，位居末位。
在德国，领导职位也几乎总是由男人掌握——但是妇女的比例在年年升高。1995—1999年间高级管理层和大企业中的妇女比例的增长率比中等管理层和中等企业中的增长率低得多，在“大公司”中女经理的比例增长率从4。8％增长到8％，中等企业中妇女的比例增长率甚至略微下降了点，从11。04％变为10。85％。
协会和政府部门中的管理层中的妇女比例最高，占12。5％。与单独的部门相比，零售业中的比例最高，那儿妇女在领导层的比例占16。3％。
“至少在中级管理层中有了些变化。现在那里的工作人员几乎有20％是女人。”汉堡经济和政治学院的松娅·比硕夫教授解释说。他们通过1986年、1991年和1998年进行的调查断定，大企业中出现了明显的变化，因为那儿最近几年雇的女职员的比例很大，“大企业的领导后备职位中平均有27％是直接从大学毕业生中招聘来的女职员。”
但是现在并不是任何地方的情况都很让人乐观：联邦银行的总行委员会——联邦共和国最重要和最有权力的委员会之一——和宝马的董事会中都没有妇女。在西门子的监督委员会中有19个男人和一个妇女，宝马则是12个男人和两个妇女——当然还有很多其他公司也差不多。
但是为什么到现在为止只有那么少的妇女进入高级管理层、进入董事会呢？她们不如男人那么能干？她们害怕权力带来的坏处？还是她们在“无形的墙”前仍然失败了？各个专家从不同的角度给出了不同的解答。松娅·比硕夫指出了一个完全不同的看法：因为传统上只有那些学经济、法律或者工程的人才可能有机会获得一个顶尖职位。既然现在的董事会成员50岁上下，那么就很清楚，25年前只有很少的女毕业生学这些专业，“那么又哪来这么多顶尖女经理呢？”
希望还是有的，因为现在很多女孩梦想着有朝一日获得一个领导职位。至少一个美国问卷调